퇴사 처리를 해주지 않습니다.

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

무단결근시 아무 문제가 없을거라고 단정하기 어려우니 가능하면 모든 상황을 이야기하고 퇴직일자 협의를 하시기 바랍니다.

이덕재 · Answer

안녕하세요 이덕재 노무사입니다 :)

1. 근로기준법에 따라 강제근로가 금지되어 근로자는 언제든지 퇴사할 수 있습니다. 다만 회사에서 사직서를 수리해주지 않는 경우 퇴직의 효력이 발생하지 않습니다.

2. 사직서 수리를 하지않는다고 무작정 무단결근을 하시는 것은 권해드리지 않습니다.
회사와 퇴직일을 원만하게 협의하시는 것을 추천드립니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1.  무단결근에 따른 법적 책임이 전혀 없는 것은 아니므로 최대한 지금의 회사와 입사 예정인 회사에서 협의를 하는 것이 가장 바람직합니다.
2.. 만약 협의가 잘 안되어 현 회사에서 사직처리를 안해준다면 리스크를 감수하고 새로운 회사로 취업할지는 개인의 판단(선택) 영역입니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

무단결근 자체는 법적 리스크가 있습니다. 따라서 최대한 회사와 퇴사일을 협의해보시길 권유드립니다. 
다만, 손해배상 청구의 가능성은 현실적으로 높지는 않습니다.
감사합니다.

손인도 · Answer

회사가 무단 결근 자체를 막을 수 있는 것은 아닙니다. 다만, 사직서를 수리하지 않는 경우 민법 제660조에서 정한 기간까지는 전 회사와 근로관계가 유지될 수 있습니다.

이한결 · Answer

안녕하세요,

회사는 사직서 수리의 의무가 없습니다.

때문에 사직서 수리가 거부되는 경우 1개월 근로를 한 후 자동 사직처리가 됩니다.

무단결근을 하게 될 경우 그로 인한 회사에 손해가 발생할 경우 손해배상청구가 들어올 수는 있으나 사측이 이길 가능성은 적기는 합니다.

노무상담 Q&A

퇴사 처리를 해주지 않습니다.