노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
부당해고 후 출근 해야하나요 ?
오늘 부당해고 구두로 통보받았고.
실장님? 한테 통보 받았습니다.
이유를 물었더니 직원들과의 융합이 안되는것 같아서.. 라고 했는데 그게 특정 직원 두명인것 같았습니다. 그리고 이번주까지만 일하는걸로 하자고 했는데 제가 사업주랑 이야기를.하겠다고 하니까 자기한테 위임을 했으니까 자기랑 이야기 하면 될것 같다고 했고. 이번주 앞으로 남은 3일은 무슨 유예기간이냐 물었더니 내일.당장 나오지말라고하면 서로 의상하니까 토요일까지라고 한거라는 소리를 했습니다. 이거 그대로 녹취되어있고요.
내일 사업주랑 이야기 하러 갑니다.
이게 합의가 된 해고 통보인지 여쭙고 이번주 토요일까지 저한테 적선하듯이 나오라고 한거면 제입장에서는 너무 기분이 나쁘고 사실 그날부터 필요없다고 통보받은거라고 봐도 무방한거라규 본다고 말하고 나오려고 합니다.
이 경우 토요일까지 꼭 나가야 부당해고 성립 되나요 ? 이미 얼굴붉히고 나갈거 같은데 안나가고 싶습니다
격*콩 님
조회 : 3443건
답변 : 6건
24.10.16
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.17
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
해고 통보한 날짜 이전에 자발적으로 퇴사를 하시면 자진 퇴사로 판단될 수 있습니다.
-
이덕재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.17
안녕하세요 이덕재 노무사입니다 :)
당황스러운 일을 겪으셔서 마음이 안좋으시겠네요.
1. 토요일까지 나오라고 했다면, 최대한 그 날까지는 출근을 하시고 해고를 받으시는 것이 안전하리라 생각합니다.
2. 기분은 나쁘시겠지만 사측에서 통보한 날에 해고를 받으시는 것이 이후 구제신청에서 더 유리할 수 있습니다.
-
원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.17
안녕하세요 원자영 노무사입니다.
이미 해고통보를 받으신 것이라면 해고가 성립되었으므로 토요일까지 출근하지 않으셔도 됩니다.
감사합니다.
-
유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.17
해고와 관련하여 인사권을 가진자가 해고를 하여야 합니다. 추후에 실장은 인사권이 없다고 주장할 수도 있으므로 사장과의 면담을 통해 확실하게 하시는 것이 좋아보입니다.
-
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.21
해고일 이전까지는 근로관계가 유지되어야 하기에 출근하여야 할 것입니다.
-
이한결 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.22
안녕하세요,
우선 토요일까지 근로를 하셔야 하고,
녹취가 있으시다면 부당해고구제신청 및 해고예고수당 청구가 가능합니다.
단 현재 5인 이상 사업장인지 여부를 따져보아야 할 것으로 보입니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
첫째로, 해고다짐(해고의 예고)이 있어야 합니다. 이것이 없다면 절차불비로서 부당해고입니다. 시행일의 30일 전에 해고사유, 해고예정일 등을 적어 서면으로 해고의 예고를 해야하는데 그렇지 않을 시에는 심심치 않게 부당해고로 인정되고 있습니다.
둘째로, 해고사유를 명확히 밝혀야 합니다. 해고사유를 밝히지 않거나 내용이 추상적이라면 심사청구 시 사실상 부당해고로 인정되기 쉽습니다.
이러한 부당해고의 경우, 고용노동부에 심사청구를 하면 됩니다. 절차가 복잡하거나 어려운 편은 아니니 망설이지 않으셔도 됩니다. 상담을 원하실 경우 고용노동부('근로복지공단'으로 검색해보세요)에 전화하시면 친절하게 알려주십니다.
그런데 해고당하셨는데도 요구에 의해 나가야 한다는 것은 말이 안됩니다. 이미 해고통보를 받으셨다면 더 이상의 출근의무는 없습니다. 한편으로는 이미 해고를 통보 받으셨다면 기분이 상하셨을테고 더 나가기 싫으시겠지만, 실제로 사업주에게 해고사유와 절차에 대해 직접 물어보시고 향후 대응 방안을 강구해보시는 것도 좋을 수 있을 것입니다. 감정에 휩쓸리지 마시고 체계적으로 임하시길 바랍니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.