노무상담 Q&A
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Q.
육아휴직전 연차사용이 불가하다는 회사
저는 야간전담 15개 한달 근무하고있습니다 육아휴직을 쓰려고하는데 쓰기전에 연차 15개 소진하고자하는데 안된다고합니다 노동부에 알아봤다고합니다 연차수당으로 연차소진으로 월급으로 받고싶습니다 왜냐하면 내년에 육아휴직급여가올라서 최대한 육아휴직을 뒤로쓰고싶어서요
연차가안된다면
가족돌봄휴직 쓰겠다고했는데 쓸수있을지 문의드립니다
M* 님
조회 : 4183건
답변 : 4건
24.10.17
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.17
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 단 근로자가 요청한 시기에 연차휴가를 사용하는 경우 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 회사는 근로자의 휴가 사용시기를 변경할 수 있습니다.
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이덕재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.17
안녕하세요 이덕재 노무사입니다 :)
1. 연차휴가는 적법하게 발생하였다면 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 그리고 사용자는 특별한 사정이 없다면 연차휴가 사용을 수락하여야 하며,
연차사용으로 경영상에 문제가 있는 경우에만 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다. 시기를 변경하는 것이지 연차휴가 자체를 못쓰게 할 수는 없습니다.
2. 사측과 충분히 협의해보시고 연차사용을 거부한다면 근로기준법 60조 5항 위반으로 관할 노동청에 진정을 제기하는 방향을 고려하실 수 있습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.18
연차사용으로 사업운영에 막대한 지장이 발생하는 경우가 아니라면 연차휴가 사용 가능합니다.
쓰지않는다면 연차수당으로 받게될 것입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.21
육아휴직 이전에라도 근로자는 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 회사는 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 사용 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.
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참조만 부탁드립니다.
노동법에 따르면, 근로자가 육아휴직을 신청하면 회사는 원칙적으로 이를 반려할 수 없습니다. 연차 사용에 대해서는 회사의 근로기준에 따라 다를 수 있습니다.
일반적으로, 연차 휴가는 근로자의 권리이므로 사전에 계획하여 사용할 수 있습니다. 여기서 중요한 점은 연차사용 요청과 회사의 승인 과정이 필요합니다. 연차를 사용하려는 근로자의 휴가 계획이 서로간에 부담을 주지 않는 선에서 조정되어야하며, 회사는 그 요청을 무리하게 거절할 권리가 없습니다.
하지만, 회사가 연차사용을 반려하는 경우 노동청에 문의하여 조정을 요청할 수 있습니다. 만약 회사가 그 청구를 무시하거나 거부한다면, 노동법원에 청구를 제기할 수 있습니다.
또한, 만약 귀하가 육아휴직을 사용하기 전에 연차를 사용하고자 하나 회사 측에서 거부한다면, 육아휴직을 신청할 때 연차 휴가를 사용하고자 한다는 사실을 명시해 회사에 알려야 합니다.
가족돌봄휴직의 경우도 육아휴직과 마찬가지로 노동법에 의해 보호를 받고 있으며, 사용할 수 있는 권리가 있습니다.
하지만, 근로계약서나 회사의 근로기준에 따라 상이하므로 먼저 상세한 사항을 회사의 인사담당자나 관련 상담기관에 문의하는 것이 좋습니다.
특히, 근무 상황, 연차 사용 계획, 육아휴직 신청 계획 등을 자세히 설명하고 조정을 요청하는 것이 중요합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.