사표처리후 반려및 복직요구

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다. 먼저 사직의사 철회부터 하시고 부당한 인사발령에 대해서는 노동위원회를 통한 구제신청을 검토해보아야 할 것으로 사료됩니다.

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Q.
사표처리후 반려및 복직요구
지방회사에서 근무중 300키로정도 되는 타지방으로 일방적으로 배치되었습니다. 백여명정도인원을요.. 자리가없다구요 . 배치된인원은 계속 원지역에 배치를요구했으나 6년정도에 차근차근 보내주겠단말만하고 6개월정도의 시간이흘러서 타지생활도 너무힘들고 부서도전혀다른부서라 너무힘들어 원래부서내에 정규직이아닌 자회사라도 내려오려고 사표를제출하고 처리되었습니다 .사표처리되었고 사직이유는 원지역 자회사입사입니다 .
그런데 그로부터한달정도뒤에 배치된인원과 회사간 2년정도내로 전원다 원부서내로 배치시키겠다고 합의했다는군요
이 경우 사표반려및 복직요구가 가능할지요?
그전에 자회사입사하려면 부제소소송각서등을 써라해서 써줄수밖에없었습니다
슬*이 님
조회 : 161건 답변 : 1건 24.10.20
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

24.10.20

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안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

먼저 사직의사 철회부터 하시고 부당한 인사발령에 대해서는 노동위원회를 통한 구제신청을 검토해보아야 할 것으로 사료됩니다.

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참조만 부탁드립니다.

회사가 일방적으로 전출 배치를 통해 근무지를 변경하는 것은 사용자의 통치권 내에서 이루어지는 일이지만, 정당한 사유와 절차 없이 일방적인 근무지 변경은 부당하다는 판례가 있습니다.

또한, 전출 후 새로운 임무 수행에 어려움을 겪음과 법적 과정을 거쳐 해결할 의사를 표현한 경위 등에서도 회사의 고의 또는 과실로 간주될 수 있습니다.

단, 이미 사표가 처리되어있고 본인도 회사가 부요구한 서류를 작성하였다면, 사직으로 간주됩니다. 다만, 회사가 요구하는 부제소소송각서를 부득이하게 작성한 경우라면 부당해고에 해당되는지에 대해 법률적인 상담이 필요합니다.

따라서 충분한 자료와 함께 노동법 전문 변호사나 노무사에게 상담을 요청하시거나 노동청에 상담 요청을 해보시는 것이 좋을 것 같습니다.