노무상담 Q&A
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Q.
임금내역 계산방법에
소정근로에 대해 주휴수당,식대,자가운전보조금이 포함된 기본급, 연장, 야간, 휴일 수당을 포함한 임금을 지급하고....~ 라고 기제하면 문제가 되지 않나요?
임금내역을 이렇게 구성했구요 (통상시급 10050원 기준)
기본급 1,700,450원
식대 20만원
자가운전보조금20만원
시간외제수당
연장근로수당=9*통상시급*1.5=135,675
휴일근로수당=16*통상시급*0.5=80,400
휴일연장수당=1.5*통상시급*2=30,150
야간은 없습니다.
박*희 님
조회 : 157건
답변 : 3건
24.10.22
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.22
안녕하세요 원자영노무사입니다.
상기 기재해주신대로 임금항목을 별도로 나눠서 기재가 되어 있다면 문제가 되지 않습니다.
감사합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.22
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
휴일근로수당의 경우 휴일근로 8시간가지는 1.5배이고, 8시간을 초과한 휴일근로는 2배입니다. 본문에 휴일근로 16시간이 8시간*2회라면 통상시급 0.5배가 아닌 1.5배로 계산해야 할 것으로 사료됩니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.24
위와 같이 임금구성항목을 근로계약서에 명시하면 됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
당신이 말씀하신 내용이 임금과 다른 수당이 모두 포함된 총 임금에 대한 내용이라면, 문제가 될 것 같지 않습니다. 즉, 통상임금에 대한 정의를 갖고 있다면 문제가 되지 않습니다.
통상임금은 근로자가 정당한 근무에 대해 받는 모든 금액을 의미하며, 이에는 기본급, 식대, 보조금, 시간외 수당 등이 모두 포함됩니다. 이와 관련하여 근로자가 받는 임금을 구체적으로 기재하는 것은 근로자와 사업주 간의 분쟁을 예방하는데 매우 중요한 역할을 합니다.
그러나, 주휴수당이 기본급에 포함된다는 표현은 적절하지 않습니다. 주휴수당은 주 5일 근무제를 시행하는 사업장에서 근로자가 1주 동안 15시간 이상 근무하였을 때 지급해야 하는 법정수당입니다. 따라서 이는 별도로 계산하여 지급 해야 합니다.
이러한 모든 내용을 잘 기재해 주시고, 계약서 상으로도 명확하게 기록한 것이라면 법적으로 문제될 사항은 없을 것 같습니다. 그러나 만약에 확실하지 않다면 법률 전문가에게 상담하는 것을 권장드립니다.
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