육아휴직 복귀 후 바로 연차 소진 가능할까요?

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며 육아휴직 복직 후 곧바로 사용하는 것도 가능합니다. 다만 회사는 근로자가 신청한 날짜에 휴가를 부여하는 경우 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 휴가 사용시기를 변경할 수 있는 권한이 있습니다. 하지만 육아휴직 복귀자가 바로 연차를 사용한다고 해서 사업 운영에 막대한 지장이 생기는 일은 거의 없을 것이라고 사료됩니다.
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이덕재 · Answer

안녕하세요 이덕재 노무사입니다.

1. 연차휴가 사용은 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다.

2. 연차휴가 사용에 사내의 구체적인 규정들을 확인해보시는 것이 안전하실 수 있습니다.
사용자는 연차휴가에 대하여 시기변경권이 있을 뿐 발생한 연차휴가를 금지할 수는 없습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

질문자 분의 입사일, 퇴사일 등에 따라 답변이 달라지게 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

사용 할 연차가 남았다면 연차유급휴가 청구가 가능합니다. 다만 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우 회사는 그 시기를 변경할 수 있습니다.

정현호 · Answer

안녕하세요. 지앤수노무사입니다.

남은 연차가 있다면 당연히 사용가능합니다.
연차 사용시기지정은 근로자에게 있으며, 회사가 사용시기를 변경하기 위해서는 사업운영의 막대한 지장이 있어야 합니다.
즉 실질적으로 불가합니다. 
감사합니다.

손인도 · Answer

육아휴직 복직 후 바로 연차휴가를 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

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육아휴직 복귀 후 바로 연차 소진 가능할까요?

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