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  수습기간 중 퇴사 처리 관련 문의

  안녕하세요,
  8월 초에 3개월 수습 계약을 체결한 신입 근로자를 채용하였습니다. 다음 달 계약 갱신을 앞두고 있는데, 계약 연장을 고려하고 있는 상황입니다. 수습 종료 후 계약 연장을 하지 않을 경우를 대비해 몇 가지 질문 드립니다.
  
  1) 수습기간 종료 이전에 협의 하에 퇴사 처리가 가능한가요?
  2) (계약 기간이 아직 남아있는 현재 상태) 근로자가 근무를 희망하는데 일방적으로 퇴사 처리할 경우, 해고로 간주되나요?
  3) (수습 종료 후 계약 연장하지 않을 경우) 현재 계약서는 3개월 기간 만료 시 자동 종료되는 계약서입니다. 계약을 연장하지 않는 다면, 근로자에게 종료일자 안내하고 사직서를 요청해도 되는지, 3개월 계약 종료 시 근로자와 어떤 절차를 따라야 하는지도 알고 싶습니다.
  
  계약 기한이 있는 수습기간의 퇴사 처리 시 유의해야 할 법적 사항이 있다면 안내 부탁드립니다.
  감사합니다.
  
  정*훈 님
  조회 : 6307건 답변 : 4건 24.10.22 즐겨찾기
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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.10.22

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  
  1. 노사가 합의하여 퇴사하는 것은 문제될 것이 없습니다. 퇴사일과 퇴사사유를 정확하게 협의하는 것이 중요합니다.
  2. 기간제 근로계약서를 작성하고 계약기간 만료일에 퇴사처리하는 것은 해고가 아닙니다.
  3. 계약기간 만료로 인한 퇴사 통보를 하시면 됩니다. 계약기간 만료로 인한 자동 퇴사이므로 사직서가 반드시 필요한건 아닙니다.
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  이덕재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.10.22

  안녕하세요 이덕재 노무사입니다.
  
  1. 수습기간이 도래하지 않았더라도 상호 자유의사에 따라 협의하며 퇴직하는 것은 가능합니다.
  
  2. 계약 기간 전에 일방적으로 퇴사처리하는 것은 근로자의 의사에 반하는 해고로 볼 수 있습니다.
  
  3. 기간 만료는 근로관계가 자동종료됩니다. 이에 별도로 사직서를 요청하고 수리하는 절차는 요구되지 않고, 기간만료 통보를 하면 될 것입니다.

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  손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.10.22

  
  안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
  
  1. 근로자 동의 얻는다면 권고사직 내지 자진퇴사 가능합니다.
  2. 회사에 의한 일방적 퇴직 처리는 해고에 해당합니다.
  3. 애초에 3개월 계약직(정규직인데 3개월 수습 적용이 아닌)이라면, 해고 아닌 계약만료로 처리하시면 되시고
  만 3개월째 되는 날에 통보하시면 해고예고 또는 해고예고수당 지급 의무가 발생하니, 만 3개월 되기 전 통보하셔야 하겠습니다.
  
  사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
  "손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
  
  별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.10.24

  1. 합의 하에 근로관계 종료가 가능합니다.
  2. 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것의 실질은 해고입니다.
  3. 계약직의 경우 별도로 사직서를 받지 않아도 무방합니다. 계약 종료의 의사표시만 하시기 바랍니다.

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