노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
최근3개월 급여명세서 제출시 금액표시
안녕하세요
현재 근무중인 회사에서 퇴사를 고려중인데.
이런경우 3개월 급여명세서를 뗀경우 표기가 어떻게되는지 궁금합니다
현재다니는 회사가 급여가 다소 낮은대신
평균 3개월에 한번정도 급여의 100%가 인센티브로 지급되고 있는데요,
가끔 입금이 회사잔고가 아니라
회사 샘플통장에서 입금되는 경우가 있습니다 (개인계좌)
이런경우에도 사무실에서 3개월 급여명세서 요청해서 뗀 경우에
인센티브 받은 목록도 뜨나요?
현재 회사에 더이상 근무할 필요를 느끼지 못하는 상황인데
급여평균때문에 퇴사를 미루고있는 상황이라
답답해서 상담글을 올립니다 ㅜㅜ
퇴**기 님
조회 : 2368건
답변 : 4건
24.10.25
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.25
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
해당 인센티브가 퇴직금에 반영되는 평균임금에 산입되는지와는 별개의 문제로 지급된 인센티브도 급여명세서에 표시는 되어야 할 것으로 사료됩니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.25
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
인센티브가 근로제공의 대가로 받은 임금에 해당한다면 임금명세서에 당연히 기재되어야 합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.27
급여명세서에 표기되어야 합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.28
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
인센티브로 임금이라면 당연히 급여명세서에 기재되어야 합니다.
보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
급여명세서는 결과적으로 '사업주가 근로자에게 지급한 임금에 대해 사업주와 근로자가 보관하게 되는 증빙서류'입니다. 따라서 인센티브를 포함한 모든 금액이 담겨야 합니다.
회사 샘플통장에서 개인으로 입금된 금액 또한 급여의 일부로 보여서 인센티브로 지급된 금액이기에 급여명세서에 반드시 기재되어야 합니다.
그러나 사업장 마다 행정적인 처리 방식이 다르기 때문에 일부 회사는 인센티브를 별도로 처리하여 급여명세서에 기재하지 않는 경우도 있는 것 같습니다. 이 경우, 직접 급여명세서를 받아 확인해보거나, 회사의 인사부서나 급여 담당자에게 문의해보시는 것이 좋을 것 같습니다.
본인의 근로소득이 제대로 반영되어, 새로운 회사에서의 이직 협상이나 퇴직을 위한 준비에 문제가 없도록 주의하셔야 합니다. 지금의 고민을 빠르게 해결하셔서 새로운 출발을 하실 수 있길 바라며, 추가적인 궁금증이 있으시면 언제든지 문의해주시기 바랍니다.
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