보상휴가 임금으로 지급 시 급여명세서 항목

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

보상휴가의 원인이 되는 수당을 지급하시면 됩니다. 연장근로수당 지급 대신에 부여된 보상휴가를 사용하지 않은 것이면 연장근로수당을 지급해야 합니다. 또한 보상휴가의 원인이 되는 시간외근로가 퇴직 이전 3개월이내인 경우에 퇴직금에도 반영이 됩니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1.근로자로 하여금 임금명세서상에 어떤 이유로 얼마가 계산되어 지급되었는지만 상세하게 기재된다면
 보상휴가미사용수당 또는 (연장근로에 대한 보상휴가라면) 연장근로수당와 같은 항목명을 사용하셔도 무방할 것으로 생각됩니다.

2. 보상휴가가 발생하게 된 원인(사유)가 평균임금 산정사유 발생일 이전 3개월 내에 발생한 것이라면 포함되어야 합니다.

노성균 · Answer

연장근로수당으로 지급하여야 합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영노무사입니다.
연차수당이 아니라 연장근로수당으로 가산지급해야 합니다.
퇴직금은 퇴사일 전 3개월 내에 보상휴가가 발생한 것이라면 포함되고, 그 전에 발생한 것이라면 포함되지 않습니다.
감사합니다.

손인도 · Answer

연장근로수당 명목으로 지급함이 바람직할 것으로 판단됩니다. 해당 수당은 평균임금에 산입되어야 할 것입니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

연장근로수당으로 지급해야합니다.
평균임금에 포함입니다.

감사합니다.

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