노무상담 Q&A
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Q.
입사날짜가 220년3/14일인데 퇴직금정산서류를보니 입사일짜가9/1일로 되어있더라구요 4대보험은 10월달에 7개월치 한번에나갔구요 이렇게 정산되는게 맞는건가요..? 출근한날부터 계산되어야하는거아닌가요..?
박*숙 님
조회 : 262건
답변 : 6건
24.10.29
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.29
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
4대보험 등 신고 날짜와 상관 없이 실질적인 근로관계가 성립된 날짜(근무개시일)를 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다.
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이한결 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.29
안녕하세요,
근로계약서 및 임금명세서, 임금지급기록이 존재한다면 임금체불 진정을 통해 차액 청구가 가능합니다.
편하게 연락주시면 도와드리도록 하겠습니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.29
안녕하세요 원자영노무사입니다.
네, 최초 입사한 날부터 계산되는 것이 맞습니다. 잘못 계산된 것으로 판단됩니다. 감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.29
실제 입사일을 기준으로 근로기간에 비례한 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.03
출근한 날로부터 계산되어야 합니다. 제대로 산정한 내역을 요청해보시기 바랍니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.05
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
실근로일수 기준입니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
일반적으로 퇴직금은 입사일부터 근무한 기간에 따라 계산이 됩니다. 따라서, 실제 입사일보다 뒤에 있는 날짜를 기준으로 퇴직금이 계산되었다면 잘못된 것으로 보입니다.
퇴직금 계산에 대한 오류를 확인하였다면 곧바로 회사의 인사담당자나 회계담당자에게 문의하셔야 합니다.
그리고 보험료가 한번에 나간 것은, 회사가 보험료를 입사일부터 미리 내지 못하다가 나중에 한꺼번에 납부한 것인 듯 합니다. 보험료는 월 단위로 나와야 하는데, 문제가 있었다면 반드시 소속 HR 또는 관리 부서에 문의해서 근로기준법에 따른 정당한 대우를 받아야 합니다.
퇴직금과 4대보험료에 대한 문제는 복잡하고 중요할 수 있으므로, 필요하다면 법률 전문가에게 조언을 구하셔야 합니다.
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