노무상담 Q&A
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Q.
포괄임금제 연장근무수당 시급계산법
근로계약서상 포괄임금제로 총 19시간이라고 적혀있는데 132,450원이며
항목으로는 [기본급] [연장근로수당(19h에 대한것)] [식대] [연구보조금-비과세] [연장근무(19h이상되었을시]
이렇게 되어있습니다.
19h이상일 경우 연장근무에 대한 비용을 주시는데 시급 계산법이 제가 알기론
[기본급+고정급] / 209 X 1.5 로 알고있습니다.
하지만 회사에서는 [기본급/월별일수(30일,31일)/8]이 제 시급이라는데 거기에 1.5배요.
그렇게따지면 시급이 최저임금정도 되는건데 이게 맞는건가요?
윤**미 님
조회 : 5902건
답변 : 5건
24.10.29
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.29
식대로 지급되는 금액이 실비변상이 아닌 일정금액으로 계속지급되는 것이라면
포함해야하는 바,
차액분 청구 가능합니다.
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이한결 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.29
안녕하세요,
구체적인 근로계약서 및 임금구성에 대해서 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나,
고정수당(기본급+식대+연구보조금 등) ÷ 209시간 = 통상시급입니다.
따라서 위 통상시급을 기준으로 산정하여야 할것으로 보입니다.
감사합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.29
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
연장근로수당은 법정수당이므로 통상시급(=임금 중 통상임금을 월 소정근로시간으로 나눈 시급)을 구해 계산해야 합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.29
고정시간외근로수당(연장,야간,휴일 등)은 통상임금 및 최저임금에서 제외된 임금입니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.05
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
통상임금은 월 소정근로시간 시수로 나눈값을 의미합니다. 따라서 / 월력일수가 아닌 / 월 소정근로시간입니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
포괄임금제에서 시급 계산 방법은 사업장별로 조건이 다양하게 존재해서 일률적으로 말씀드리는 것은 어렵습니다.
그러나 일반적으로 수습기간에는 기본급과 연장근로수당, 휴일근무수당 등을 합친 금액을 209시간으로 나누어 시급을 계산하고,
수습기간이 아니라면 각종 수당을 제외한 기본급만 209시간으로 나누어 시급을 계산하는 것이 일반적입니다.
기본급이란, 정해진 근로시간 동안의 근로(평일 8시간 - 주 40시간)를 제공한 대가로 받는 임금을 의미하며, 이외의 수당은 기본급에 포함되지 않습니다.
따라서 회사가 말씀하신 [기본급/월별일수(30일,31일)/8]이 제 시급이라는 것이 맞습니다.
그러나 여기서 조심해야 할 점은, 연장근무수당은 기본 급여(시급)의 1.5배를 받아야 하는 것으로 근로기준법에서 확정되어 있습니다.
따라서 연장근무수당을 포함한 총 액이 최저임금보다 낮다면, 이는 법률에 따르지 않는 것으로 판단될 수 있습니다.
최종적으로, 자세한 사항은 근로기준법 위반 여부를 판단하거나, 적절한 계산 방법 여부를 알아보기 위해 한국고용정보원 기준임금제설정부 또는 지역고용지원센터에 문의하는 것이 가장 확실한 방법일 것입니다.
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