노무상담 Q&A
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Q.
1년미만 근로자 연차 계산
1년 미만 근로자연차계산문의드립니다.
입사일 : 2024.04.15
퇴사일 : 2024.09.27
연차사용 8/8= 0.5개,
9/6= 0.5개,
9/9 ~9/13=5개,
8/15~9/14 기간 동안 연차 5.5개 를 사용하여, 개근이 되지 않아 이 기간 동안은 연차가 발행 하지 않아,
잔여연차는 -2일이 되어 2일치 인건비 차감 후 지급 한게 맞는지 문의 드립니다.
계속 근무한다는 전제하에 휴가를 땡겨 쓰라고 했었는데, 갑자기 퇴사 의사를 밝혀 무급 휴가처리 하였습니다.
강*희 님
조회 : 641건
답변 : 4건
24.10.29
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.29
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
2024.04.15.~2024.09.27.까지 정상근무+연차(선사용 포함)라면 최대 발생하는 휴가는 5개이고, 재직기간 동안 실제로 사용한 휴가가 6일이라면 근로자 동의하에 초과사용한 1개에 대한 공제가 필요하다고 사료됩니다. 연차휴가 선사용 합의에 따라 근로제공 의무를 면제 받은 휴가 사용일을 "결근"으로 처리하기는 어려울 것으로 사료됩니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.01
초과 사용한 연차휴가에 대하여서는 임금에서 공제할 수 있습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.03
초과사용분에 대해서는 공제 가능합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.05
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
결근이 없을시 5개의 연차가 발생하므로 이를 기준으로 산정하시면 됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로자의 근로기준법에 따른 연차 휴가 계산은 다음의 조건이 동시에 충족되어야 합니다.
1. 근로자가 근로계약에 따라 80% 이상 근무하였을 것
2. 근로자가 연차휴가를 통해 휴가를 이용하지 않고 일한 경우 월차 1일이 주어집니다.
위의 근로기간 동안 개근하지 않아 연차가 발행되지 않는다는 것은 틀린 해석입니다.
근로자가 입사한 날부터 퇴사한 날까지 모든 기간이 근로기간으로 인정되며, 이 기간 동안의 일한 일수와 월 수에 따라 연차가 계산됩니다. 그러므로 위와 같은 경우에는 1년 미만 근로자의 연차 계산 방식에 따라 계산하여야 합니다.
입사일로부터 퇴사일까지의 근무기간은 약 5개월로, 월차로 계산하게 되면 총 약 2.5일(5개월/2)의 연차가 발생합니다.
따라서, 5.5일의 연차보다 많은 일수를 사용하였다면 퇴직금에서 해당 일수만큼 차감된 것이 맞을 것입니다.
그러나 정확한 계산과 관련된 사항은 해당 회사의 인사담당자 또는 노무사에게 문의하시는 것이 가장 확실할 것입니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.