노무상담 Q&A
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Q.
10월 2일 입사,4일 무급 휴무(회사 지정휴무일), 11일까지 근무 후
14일 퇴직의사 밝히고 출근하지 않았을때 주휴수당 며칠 발생하는지 알 수 있을까요?
퇴직자분 말로는 법령에따르면 8일째 근로가 예정되어 있지 않더라도 1주간 근로계약이 유지되고 소정근로를 근로 했으면 주휴수당이 발생하도록 되어있다고 자신의 사직일은 14일이라고 하셨는데
2주 근무 안하셨으니 1일의 주휴수당 발생이 맞는거 아닌가용..?
* 님
조회 : 795건
답변 : 1건
24.10.29
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.29
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
1주(연속하는 7일) 이상 개근 및 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당은 1회 발생할 것으로 사료됩니다. 다만, 정상적인 퇴사 절차를 거치지 않은 경우 그에 따른 패널티가 발생할 수 있는점 참고하시기 바랍니다.
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참조만 부탁드립니다.
근로기준법에 따르면, 주 5일 근무제로 1주일 단위로 근로 계약을 정했거나, 또는 퇴직할 때까지 근로계약이 유지되는 경우에는 일주일 중에서 근무하지 않은 휴일에 대해서도 주휴수당을 지급해야 합니다. 여기서 '일주일'이란, 근로착수나 중단의 사유에 관계없이 근로자가 7일 이상 근무했을 때를 말하며, 이 기간 동안 근로자가 무급 휴무를 사용하더라도 주휴수당은 지급해야 합니다. 즉, 단순히 '8일째 근로가 예정되어 있지 않다'는 이유로 주휴수당을 지급하지 않는 것은 법률에 위반됩니다.
지금의 상황에서 10월 2일 입사 후 11일까지 근무를 하였다면, 회사 지정휴무일을 제외하고 실제 근무한 날은 7일이므로 이는 일주일(7일)에 해당하며, 따라서 1일 분의 주휴수당이 발생하게 됩니다.
하지만 이 후 14일까지 출근하지 않은 사람에 대해서는 주휴수당 지급에 대한 문제가 있을 수 있습니다. 만약 11일 이후에 퇴직의사를 밝혔다면, 그 날이 퇴직일이 되고, 그 후에는 근로계약이 종료된 것이므로 주휴수당은 발생하지 않습니다. 그런데 14일을 퇴직일로 보고 주휴수당을 요구하는 경우라면, 그에 대해서는 논의해볼 필요가 있습니다.
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