무단결근 후 연락두절된 직원의 퇴사시처리

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Q.

무단결근 후 연락두절된 직원의 퇴사시처리

안녕하세요,
무단결근 후 연락두절된 직원의 퇴사처리에 관해 질문드립니다.
결근통보는 물론 퇴사의사 통보 없이 무단결근 후
연락을 받지 않는 직원은 어떤과정을 거쳐 퇴사처리 해야하나요?
연락을 얼마나 해보고 퇴사처리를 해야하는지
사직서는 못받을텐데 못받아도 괜찮은지
얼마나 시간이 경과 된 후 퇴사처리를 해야하는지
전반적인 과정과 법에 위반되지 않는 처리 방법을 알고싶습니다.

진*래 님
조회 : 4097건 답변 : 5건 24.10.30
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

24.10.30

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

먼저 등기우편, 문자, 카톡, 이메일, 전화 등 모든 수단과 방법으로 무단결근 통보 및 출근명령을 수차례 보낸 뒤 무응답일 경우 무단 결근으로 인한 징계 절차를 진행하시면 될 것으로 사료됩니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

24.10.31

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

문자 및 내용증명 송부 후 2주 정도 연락 없으면 징계하시면 되겠습니다.

감사합니다.

김지수 배상
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

24.11.01

일주일 이상 출근명령 후 출근하지 않을 경우 근로계약 종료 통보를 하시기 바랍니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

24.11.03

무단결근으로 인한 징계해고 처리를 하시면 되겠습니다.
5인 이상 사업장의 경우 서면통지도 필요할 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

24.11.05

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

무단결근이 최소 5~8일 지속된 후 해고를 통보하시고, 해고 역시 1개월 전 통보하시길 바랍니다.

감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

무단결근 후 연락이 두절된 직원에 대한 퇴사 처리는 절차를 잘 따라야 합니다.

1. 예고 기간: 수차례 연락을 시도하되 그에 대한 회신이 없는 경우, 대부분의 회사는 일정 기간이 지나는 것을 기다립니다. 법적으로 한달 이상 연속결근한 경우 ‘직무유기’로 인정되어 일방적인 해고가 가능하지만, 무단결근자에게 최소한의 사전통지 기간(보통 3일)을 확보하고 이를 증명할 수 있어야 합니다.

2. 서면 통지: 본인이 받아볼 수 있도록 우편이나 이메일 등을 통해 서면으로 안내를 하여야 합니다. 되도록이면 소인이 찍힌 등기 우편을 이용하세요. 이 서면에는 해고 사유, 해고 일자 등이 명시되어야 합니다.

3. 고용노동부 신고: 일정 기간 이후에도 직원 측의 응답이 없을 경우, 고용노동부에 신고하고 인건비를 처리합니다.

4. 사직서 미제출: 사직서는 기본적으로 퇴직 의사를 명백하게 표시하는 문서입니다. 무단결근 및 연락두절로 퇴사 처리를 하는 경우 사직서를 받지 않을 수 있으므로 사직서가 없어도 괜찮습니다.

5. 기록 유지: 이 모든 과정은 법률 문제가 될 가능성이 있으므로 모든 통신 및 처리 과정을 잘 기록하여 보관하세요.

다만 상황에 따라 다르므로 관련 법률 집행기관이나 법률 전문가와 상의하는 것이 좋습니다. 이는 법률적인 조언이 아닌 참고용 정보임을 밝히며, 실제 처리는 전문가와 상의하시기 바랍니다.