노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
권고사직 정정요청 가능할까요
제가 9월 30일에 퇴사한거로 10월 7일에 경력증명서가 메일로 왔습니다. 이직확인서는 안왔구요
날이 좀 지나고 들어보니 이번달 10월 퇴사자들은 권고사직을 받는다고 하더라고요.
같은 이유로 퇴사하게 된 것일텐데 회사에 이직 정정요청을 해도 소용없을까요?
기간이 이미 지났을까요?
들어보니 권고사직 중 조직개편이라던데 저도 일하고있을때 조직개편을 당한터라 궁금하네요.
이직확인서는 안받았는데 일단 권고사직은 안해준다했었습니다
같은 입사 동기가 같은 일 하고 난 못받고 동기는 받는다 하니 살짝 억울해져서 물어봅니다.
윤*아 님
조회 : 1337건
답변 : 8건
24.10.31
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.31
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
이미 퇴사하신 사유가 권고사직이 아닌 다른 사유라면 이직확인서 허위 작성 및 실업급여 부정수급 공모의 리스크 등의 이유로 회사가 권고사직으로 변경하기는 어려울 것으로 사료됩니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.31
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
9월에 질문자 분이 자진퇴사한 것이라면, 이후에 권고사직 조정이 이루어졌다 하더라도
질문자 분도 권고사직으로 정정해달라고 할 수 없으며, 오히려 이는 실업급여 부정수급 의도로 비춰질 수 있습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.31
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
1. 실제 자진퇴사로 퇴사하였다면 이후에 권고사직으로 정정하는 것은 무리가 따릅니다.
2. 만약 실제 퇴사사유가 권고사직이 맞음에도 불구하고 어떠한 착오로 자진퇴사 처리된 것이라면
정정요청하는 것이 무리는 아닙니다만 정정하는 과정에서 사업주에게 과태료가 발생할 수도 있습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.01
회사에 다시 한 번 권고사직에 의한 근로관계 종료로의 변경을 요청해보시기 바랍니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.02
안녕하세요 김지수 노무사입니다.
권고사직 당하신 것이 맞다면 정정 요청도 괜찮아 보입니다.
감사합니다.
김지수 배상
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.02
억울하시겠지만 권고사직으로 퇴사한게 아니라면 권고사직으로 수정할 수 없습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.04
안녕하세요. 김대용 노무사입니다.
실제 퇴사 사유가 무엇이었는지가 중요합니다.
권고사직이었다면 정정요청을 하시면 되고, 아니었다면 정정요청이 불가능합니다.
보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.05
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
실질이 권고사직이 아니라면 부정수급 가능성이 높습니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요. 근로관계에 관한 법률적인 문제가 꼭 전문가의 조언이 필요한 문제입니다.
그러나 일반적으로 사직서를 제출한 직원이 권고사직을 받을 수 있도록 퇴사원인을 변경하게끔 회사에 요청하는 경우는 상당히 복잡합니다. 그 이유는 권고사직이라는 것이 실질적으로는 회사에서 일방적으로 직원을 해고하는 것으로, 이와 관련된 비용과 법적 책임이 회사에 발생하기 때문입니다.
따라서 굳이 회사 입장에서 보면 기존에 직원이 이미 사직을 한 경우에, 이를 조정하여 권고사직으로 변경하는 것은 자사에 비용과 법적 책임을 증가시키는 결과를 초래하며, 재고할 부분일 것입니다.
다만, 근로법의 해석과 회사의 내규에 따라 상황이 달라질 수 있으므로, 꼭 전문가에게 조언을 구하거나 노동부 또는 지역 노무법인 등에 문의해보는 것이 좋겠습니다. 특히 교섭권을 갖춘 노동조합이 있으시다면 노동조합에 상담하시는게 가장 빠를 것입니다.
사적인 단계에서는 우선 회사에 자신의 주장을 전달하고, 회사가 그것을 수용할지를 둘러보는 것도 방법이 될 수 있을 것 같습니다.
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