연장근로에 대한 보상휴가제도

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

회사와 근로자대표가 보상휴가 실시에 대하여 서면합의를 어떻게 하느냐에 따라 운영방식이 달라질 수 있습니다. 서면합의에는 대상자만 합의하고 실제 사용 신청 등은 개별 근로자가 신청해서 사용하는 방식으로도 합의가 가능합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

최초 도입할 때에만 합의하시면 되고, 이후 사용 시마다 해야 하는 것은 아닙니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

이덕재 · Answer

안녕하세요 이덕재 노무사입니다.

1. 보상휴가제도는 사전 '서면'합의가 필요합니다.
제도를 처음도입할 때가 아니더라도 보상휴가제를 실시하기 전에 서면합의가 있어야 적법합니다.

2. 적법하게 제도를 마련하셨다면 사용 시기마다 서면 합의가 필요하지는 않습니다.

손인도 · Answer

도입 이전에 근로자대표와의 서면합의가 우선 필요할 것입니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

처음 도입할 때만 하면 되고, 이후 갱신하는 방식으로 제도 유지하는 겁니다.

개인이 사용할 때마다 서면합의 받을 필요는 없습니다.

감사합니다.

김지수 배상

노성균 · Answer

도입할때 하면 됩니다. 개인별 서면합의를 하는 것은 아닙니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

김대용 · Answer

안녕하세요. 김대용 노무사입니다.

최초 도입시에만 서면합의하시면 됩니다.
구체적인 운용방식 등 보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.

감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다. 1)네네 2)근로자대표와 진행 후 대상자를 기재하면 됩니다. 감사합니다.

노무상담 Q&A

연장근로에 대한 보상휴가제도