노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
연차수당 선지급 근로계약
연차수당 선지급으로 근로계약을 변경하려 합니다.
1. 일대일 근로계약 작성하면 가능할까요?
2. 전직원 대상이 아닌, 업무성격이 특이한 특정부서만 적용해도 될까요?
3. 기본적으로, 매월 1.25일분 (15일/12개월) 을 연차수당 항목으로 지급하려는데,
특정인은 0.75일분 (9일/ 12개월) 으로 하는등, 급여에 따라 지급일수를 차등적용해도 될까요?
4. 차후, 선지급 금액을 초과사용할 경우, 해당금원을 급여에서 차감해도 무방한가요?
회*측 님
조회 : 972건
답변 : 7건
24.10.31
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.31
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
개별근로자와 근로계약서로 작성이 가능하고 업무의 특성에 따라 대상자를 구분하여 설계하는 것도 가능합니다. 다만, 연차수당을 급여에 포함하여 지급하더라도 근로자가 자유롭게 연차사용하는 것을 금지하는 것은 근로기준법 위반이니 주의하시기 바랍니다. 연차휴가 초과 사용시 급여 공제에 대하여는 미리 근로계약서에 명시하시고 근로자의 동의를 받아두시기 바랍니다.
-
손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.31
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
1. 네, 가능합니다.
2. 네, 가능합니다.
3. 네, 가능합니다.
4. 네, 가능합니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
-
강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.31
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
1. ~ 3. 가능합니다. 단 연차수당을 선 지급했다는 이유로 사용을 금지할 수는 없습니다.
4. 초과사용분에 대한 공제에 대해서는 동의를 받아두셔야 합니다. 감사합니다.
-
김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.02
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
모두 가능합니다. 다만, 연차수당을 급여에 포함하여 지급하더라도 근로자의 자유로운 연차사용을 막을 수는 없습니다.
보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.
-
노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.02
근로자별로 다르게 계약 가능합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
-
김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.04
안녕하세요 김지수 노무사입니다.
1. 가능합니다.
2. 네 특정부서만 하셔도 됩니다.
3. 네 상관 없습니다.
4. 네 그렇게 하셔도 됩니다.
감사합니다.
김지수 배상
-
백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.05
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
1) 가능할 수 있습니다.
2) 가능합니다.
3) 가능하나 법적 기준은 보장해야합니다.
4) 동의를 통해 가능할 것으로 보입니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 일대일 근로계약을 작성하면서 연차수당을 선지급하는 것은 가능합니다. 하지만, 근로계약에 따라서 변동도 가능하므로 두 사람 사이의 합의 하에 이루어져야 합니다.
2. 회사 내 정책에 따라 일부 직원만 대상으로 연차수당 선지급을 적용하는 것은 가능하며, 특정 부서나 직책, 업무성격 등에 따라 차별적으로 적용할 수 있습니다.
3. 연차수당의 지급 일수를 차등적으로 적용하는 것은 가능하나, 이는 적법하게 진행되어야 합니다. 조직 내에서의 차별은 부당하다고 판단될 수 있으므로, 차등적인 지급 방식이 공정하고 적합하게 적용되어야 합니다.
4. 초과사용으로 인한 차감은 근로계약에 명시되어야 합니다. 근로자가 초과사용에 따른 결제에 동의하였다면, 이는 가능합니다. 하지만 이는 근로자의 권리를 침해할 여지가 있으므로, 회사는 근로자의 권리를 존중하며, 초과사용 금액을 차감함에 있어서는 상당한 조심이 필요합니다.
마지막으로, 이러한 사항들은 반드시 근로계약서에 명시되어야 하며, 근로자도 해당 내용을 충분히 이해하고 동의하는 것이 중요합니다. 법적인 문제가 발생하지 않도록 유의해야 합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.