퇴사 시 보상 휴가 사용

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

연차유급휴가는 근로기준법상 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 보상휴가의 사용 방법에 대하여는 회사와 근로자대표가 서면으로 합의서를 작성한바에 따르는 것이 원칙이므로 보상휴가 규정(노사합의서)를 먼저 확인해보시기 바랍니다.

손인도 · Answer

회사와 근로자대표간 서면합의가 있어야만 보상휴가를 사용할 수 있습니다.

김민우 · Answer

보상휴가제도는 원칙적으로 근로자대표와 서면합의에 따라 이루어집니다. 해당 서면이 있으시면 서류에 따른 휴가 사용에 대한 절차 등을 확인하시기 바랍니다.

이덕재 · Answer

안녕하세요 이덕재 노무사입니다.

1. 보상휴가제도는 사전에 서면합의가 되어 있어야 적절합니다.

2. 문의주신 내용만으로는 보상휴가제 사용에 대한 사내 규정을 알수 없습니다.
먼저는 사내 관련 규정을 찾아보시는 것을 제안드립니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

근로자대표와 사업주 간 서면합의가 있어야만 보상휴가제도를 사용할 수 있습니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

노성균 · Answer

이미 적법하게 보상휴가가 발생하였다면 사용할 수 있습니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

보상휴가제는 근로자대표와 서면합의로 구체적으로 정하기 때문에 그 내용을 우선적으로 검토해보아야 합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다. 별도의 근로자대표와의 합의가 없다면 불가합니다. 연장근로수당으로 지급받는 것이 원칙입니다. 감사합니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

보상휴가는 근로자대표와의 서면합의를 통해서만 가능합니다.

만약 서면합의가 없다면 수당으로 받을 수밖에 없습니다.

감사합니다.

김지수 배상

노무상담 Q&A

퇴사 시 보상 휴가 사용