4시간30분 근무를 휴게시간 없이 희망시

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

출근과 동시에 휴게를 하거나, 업무 종료 후 휴게하고 퇴근하는 형태는 휴게시간 미부여에 해당합니다. 법정휴게시간 부여 의무는 근로자의 희망사항과 무관하므로 반드시 근무시간 "도중(중간)"에 부여하시기 바랍니다.

손인도 · Answer

휴게시간은 반드시 근로시간 도중에 부여되어야 합니다. 위법 사항을 근로자와 합의했더라도 문제되지 않는 것은 아닙니다.

이한결 · Answer

안녕하세요,

원칙적으로는 불법이나,

개별 직원과 동의를 하여 진행을 하셔도 됩니다. (기록 필수 남겨두셔야합니다.)

감사합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

원칙적으로 근로시간 도중에 휴게시간 30분을 부여해야 합니다. 
근로자가 동의해도 법 위반이긴합니다만 처벌여부를 결정할 때 고려되기는 합니다.

노성균 · Answer

휴게시간 부여는 강행법규이므로 합의가 있더라도 효력이 없습니다.
감안하시고 진행하셔야되겠습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

김대용 · Answer

안녕하세요. 김대용 노무사입니다.

휴게시간은 근로시간 "도중에" 부여하여야 합니다.
원칙적으로 일찍퇴근하기로 당사자 간 합의하였더라도 법 위반입니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

근로계약서 상은 중간에 휴게시간 넣되, 실무적으로 30분 일찍 퇴근 시켜주는 방법을 활용하시면 됩니다.

감사합니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

휴게시간 부여해 주셔야 합니다. 5시간으로 작성하더라도 휴게시간은 근무 도중에 부여해야 하기 때문에 법위반입니다.

감사합니다.

김지수 배상

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