참조만 부탁드립니다.
근로기준법 상의 소정근로시간은 일주일에 40시간, 하루에 8시간을 기준으로 합니다. 만약 근로시간이 이보다 적다면, 이를 소정근로시간이라고 합니다.
근무계약서에 명시된 근로시간이 일단위 6시간, 주단위 30-36시간인 선에서 기재한 근로일과 근로시간대로 근무하였다면, 현재의 주 5-6회 체제 및 "[일 단위 6시간, 주 단위 30시간-36시간]" 이내를 소정 근로시간으로 판단하는 것이 타당해 보입니다.
한편, 실제 한 달에 6일 휴무를 가지고, 하루 6시간 근무하였으면, 남은 근무일에 대한 근무시간을 계산해 볼 필요가 있습니다.
- 주말을 제외한 주5일에서 휴무일 6일을 제외하면, 근무일은 월 18-20일 정도로 추정되며, 이에 따른 근무시간은 약 108-120시간입니다.
- 하루 근무시간이 7시간이었을 경우, 주간 근무시간(수시도에 따라)이 35시간 이상이 되어 주휴수당이 발생할 수도 있습니다.
- 한편, 하루 근무시간이 8시간을 넘어가면서 주 간 근무시간이 40시간을 초과하게 된다면, 이런 경우 연장근로수당이 발생할 수 있습니다.
즉, 근로계약서에 적힌 내용이 실제 근무 패턴과 일치하면서, 근로기준법상의 타당한 소정근로시간 범위 내에 속한다면, 소정근로시간을 변경하는데 문제가 없습니다.
하지만 만약 이 계약서에 적힌 시간이 실제 근무시간과 많이 다르거나, 근로기준법상의 범위를 벗어난다면, 추가적인 비용(주휴수당, 연장근로수당 등)을 지불해야 하는 문제가 발생할 수 있습니다.
따라서, 질문자님의 상황에서 근로시간을 7시간으로 변경할지 여부는 직접 판단하시는 것이 좋습니다. 이 경우, 법률적인 문제가 있을 수 있으니, 전문가의 도움을 받아 보시는 것을 추천드립니다.