노무상담 Q&A
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Q.
소정근로시간 산정
소정근로시간을 산정해보고 싶습니다. 근로 계약서 내용을 보고
소정근로시간 계산이
일단위, 주단위 , 월단위 , 주마다 다른 경우 어느걸로 적용이 될지 몇시간이 될지 알려주시면 감사하겠습니다!!!
근로계약서
근로일 및 근로시간 부분에
소정근로일: 월~금까지와 주말(월단위휴무일 이외의 토요일)로 한다. 다만 구체적인 주말 근무일은 근무편성표에 따른다. 월 단위 휴무일 6일
소정근로시간 월~금18:00~24:10
토요일14:00~ 20:00
※ 총 근로시간 중 휴게시간을 제외하고 일단위 8시간, 주단위 40시간 이내는 소정근로시간으로 보고 이를 초과하는 시간은 연장 근로 시간으로 본다.
휴일부분
1. 1주 동안 소정근로일을 개근한 경우에는 유급주휴일을 부여하되, 주휴일은 일요일로 한다.
2. 소정근로일과 휴일을 제외한 날은 무급휴무일로 본다.
3. 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 각호(제1호는 제외)의 공휴일 및 대체공휴일, 근로자의 날은 유급휴일로 한다.
박*정 님
조회 : 1165건
답변 : 8건
24.11.04
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.04
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
한 달 동안의 실제 근무일수와 실제 근무시간이 다르더라도 기본 근무시간이 1일 8시간을 초과하고 1주 40시간을 초과하는 경우라면 월 소정근로시간은 209시간으로 계산할 수 있습니다. 소정근로시간외 시간외 근무시간의 월평균시간을 계산하기 위해서는 실제 근무편성표 확인이 필요한 점 상담시 참고하시기 바랍니다.
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이한결 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.04
안녕하세요,
5인 이상, 미만 사업장인지 여부 및 월급제 근로계약인지 여부 등이 판단하기 어려우나,
현 사실관계에 따랐을 경우
1. 주 소정근로시간 : 38.9시간
2. 월 소정근로시간 : 169.02시간
3. 주휴시간 : 7.78시간
정도로 산정됩니다.
감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.05
휴게시간등의 정보를 알아야 하며,
소정근로시간 및 연장근로시간은 단순히 40시간 내로 한정할 것이 아니라 사업장 내 주 40시간의 통상근로자가 있는지 등의 확인이 필요합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.05
안녕하세요. 김대용 노무사입니다.
근로계약서, 상시근로자 수, 근무형태 등 구체적인 정보가 필요합니다.
1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다. 감사합니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.06
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.07
위 전체의 근로시간이 40시간 미만이기에 1주 소정근로시간으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.11
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
휴게시간이 몇시부터인지 알아야 정확한 산정이 가능합니다.
관련내용 주시면 자세히 안내드릴게요
감사합니다.
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정현호 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.19
안녕하세요. 지앤수노무사입니다.
상기 내용을 토대로 계산한 소정근로시간은 아래와 같습니다.
휴게시간은 30분으로 계산 (4시간 이상의 근로에 대해 30분 이상의 휴게시간을 줘야 합니다.)
주단위 : 33시간 50분
- 월~금 : 5시간 40분 * 5일 = 28시간 20분
- 토 : 5시간 30분 *1일 = 5시간 30분
월단위 : 147시간
- 33시간 50분 (33.08) * 4.345주
입니다. 감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로자의 근무시간은 18:00시부터 익일 00:10까지로서 일 6시간10분, 주간 30시간50분이며, 토요일은 14:00~ 20:00으로 6시간이므로 주간 근로시간이 36시간 50분이 됩니다. 이 경우, 일단위 기준으로 소정근로시간은 8시간이며 주단위 기준으로는 40시간이므로 일 6시간10분, 주 36시간 50분인 현재 근무시간은 그 둘 다 소정근로시간에 미치지 못하므로, 연장근로 시간은 존재하지 않습니다.
설명드린대로 근로 계약서에 명시된 '일단위 8시간, 주단위 40시간 이내는 소정근로시간으로 보고 이를 초과하는 시간은 연장 근로 시간으로 본다'라는 조항이 적용되지 않습니다.
간혹, 일주일의 총 근로시간이 40시간을 넘는다면 주휴수당에 대한 부분도 근로법상 고려를 해야할 수 있으나, 이와 같은 경우는 근로자가 일주일 동안 모두 근무한 경우에 해당하고, 본 사례에서는 그런 경우가 존재하지 않습니다.
이상의 내용을 종합하면 월단위 소정근로시간은 약 147시간 40분이 됩니다. 이는 월~금간 일주일 5일 동안 하루 6시간10분 근무하고 토요일 하루 6시간 근무한 시간을 모두 합한 결과입니다.
그러나 실제로 근로자의 근무시간이나 휴일 편성 등은 법률에 따라 제한되어 있으므로, 근로 계약서 작성 시 법률적 조언을 받는 것이 좋습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.