노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
퇴사일조정
현재 정규직이고
1년1일근로하고 퇴사하고싶은데
회사에서 퇴사일자를 1년으로 못박을려할때는 어떻게 해야할까요…..
하* 님
조회 : 521건
답변 : 8건
24.11.05
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최윤지 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.05
채택글
안녕하세요, 최윤지노무사입니다.
근로자님은 정규직이므로, 회사에서 근로자의 퇴직일을 결정할 수 없습니다.
따라서 근로자님이 원하시는 "퇴직일(마지막 근무일+1일)"을 기재한 사직서를 작성하여 제출하시면 해당 일까지 근무하실 수 있습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.05
회사가 퇴사일을 강제로 지정하는 경우 해고에 해당할 수 있습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.05
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴사 희망일을 정확하게 적은 사직서를 제출하시되, 회사의 퇴직 절차 규정을 준수해서 제출하시기 바랍니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.05
안녕하세요. 김대용 노무사입니다.
계약기간만료로 퇴사하는 것이 아니라면,
퇴사일자는 당사자 간 합의하여 정하는 것입니다.
보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.
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이덕재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.05
안녕하세요 이덕재 노무사입니다.
1. 회사에서 퇴직일자를 1년으로 못박는 상황에 어떤 사실관계가 있는지 알수 없어 답변은 제한된다는 점 말씀드립니다.
2. 퇴직에 관한 규정을 찾아보시는 것을 추천드리며,
회사가 정규직인 근로자에게 일방적으로 퇴직을 한다면 근로자의 의사 없이 근로관계가 종료되는 해고에 해당할 것입니다.
3. 선생님께서 원하시는 퇴직일이 있으시다면 회사와 원만히 합의가 되시는 방향이 좋지 않나 싶습니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.06
안녕하세요 김지수 노무사입니다.
퇴사할 생각 없다고 하고 계속 다니신 다음
1년 1일 되면 다시 사직서 제출하세요
감사합니다.
김지수 배상
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.06
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
정규직 근로자에게 회사에서 일방적으로 퇴사일을 정하는 것은 해고에 해당할 수 있습니다.
본인이 희망하는 사직일을 사직절차규정에 따라서 통보하시면 되겠습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.07
회사가 일방적으로 해고하는 경우 부당해고에 관하여 다툴 수 있습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴사일은 근무자로써, 자신이 정한 날짜로 결정할 수 있습니다. 물론, 회사의 인사규정이나 계약서를 확인해 보면 노동계약이 종료되는 시점에 대해 정확히 명시되어 있을 가능성이 있으므로 이 부분을 먼저 확인해보는 것이 좋습니다.
만약 회사에서 퇴사일을 1년으로 못박으려 한다면, 아래와 같은 방법을 시도해 볼 수 있습니다.
1. 정직하게 회사에 자신의 의견을 밝히고, 퇴사일을 조정해달라고 요청해 보세요.
2. 퇴사 통보서에 정확한 퇴사일을 명시하고, 이를 회사에 제출하세요.
3. 만약 회사에서 동의하지 않는다면, 노동법에 관련된 법적인 조언을 받아보세요.
노동법상, 근로자의 퇴사일은 근로자가 정할 수 있으며, 회사는 이에 간섭할 수 없습니다.
위의 방법들만으로도 적절한 해결이 어렵다면, 중립적인 제3자와 함께 의사소통을 시도해 보거나, 법률적인 상담을 받아봐도 좋을 것입니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.