퇴사 예고 전 해고

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

퇴사일은 회사가 일방적으로 결정하는 것이 아닙니다. 만약 근로자의 의사에 반하여 회사가 임의로 퇴직처리를 하는 경우 부당해고에 해당합니다.

이덕재 · Answer

안녕하세요 이덕재 노무사입니다.

1. 선생님께서 계약기간을 정하셨는지, 고용형태가 무엇인지 알수 없어 구체적인 답변은 어려운 점 양해부탁드립니다.

2. 보통 퇴직 일정기간 전에 퇴직의사를 밝히도록 규정하는 경우가 많은데요.
사전에 퇴직의사를 밝히는 것과 회사에서 다른 날을 퇴직으로 정하는 것은 별개입니다.
즉 퇴직의사를 밝혔는데, 그 전에 그만두라고 요구한다면 이에 응하실 필요는 없고,  일방적으로 퇴직시킨다면 해고가 됩니다.

3. 해고가 존재한다면 그 정당성을 다툰 이후에 부당해고 여부가 결정됩니다.

이한결 · Answer

안녕하세요,

사직서에 기재된 날짜보다 더 빠르게 퇴사를 통보할 경우 이에 대한 별도 근로자의 동의가 없다면 해고로 판단됩니다.

감사합니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

퇴직금 받을 수 없습니다.

만약 그 전에 그만두라고 하면 해고에 해당하며 부당해고 구제신청이 가능합니다.

사직서 작성하지 말고 버티셔야 합니다.

감사합니다.

김지수 배상

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

근로자가 원하는 시기가  아닌 일자에 회사가 일방적으로 그만두라고 하는 것은 해고에 해당합니다.
5인 이상 사업장에서 별다른 이유없이 해고한다면 부당해고 구제신청을 통해 다투어 볼 수 있습니다.

손인도 · Answer

회사가 일방적으로 해고하는 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다. 부당해고 인정일까지의 기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

노성균 · Answer

1년을 채우지 못한다면 퇴직금을 받으실 수 없습니다.
다만 해고예고수당을 받으실 것이고, 5인 이상 사업장이라면 부당해고를 다퉈볼 수 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

원하시는 때에 미리 고지후 그만둘 수 있으며 그전에 그만두라고 할 시 이는 해고입니다.

감사합니다.

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퇴사 예고 전 해고

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