노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
직원이 본인이 일과 맞지않는다는 이유로 일방적으로 퇴사하면서
사용자가 본인의 의견을 방치했다며 사직서를 개인사정으로 퇴사처리를 거부합니다.
면접시부터 담당업무를 명확히했는데 업무상 힘들다는 이유로 일방적으로 하루만에 그만두는 것도 모자라
적반하장으로 나오니 사용자로 당황스러운데요~ 어떻게 처리하면 좋을지 궁금합니다.
김*주 님
조회 : 1352건
답변 : 1건
21.03.14
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
사직서는 추후 해고와 관련한 분쟁방지를 위해 근로자로부터 받아두는 것이 적절하나 법적으로 반드시 받아야하는 것은 아니기 때문에 그러한 상황이라면 억지로 받을 필요까지는 없을 것으로 보입니다.
다만, 해당 직원이 추후 해고로 신고할 것에 대비하여 개인사정으로 퇴사한 것과 관련한 증거자료는 별도로 모아두시길 권고드립니다.
감사합니다.
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