퇴사 일정 조정

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

퇴사일은 근로자의 의사에 반해서 회사가 임으로 결정할 수 없고 강요할 수도 없습니다. 만약 기존에 합의한 퇴사일 이전에 일방적인 퇴사가 이뤄진다면 부당해고와 관련된 문제의 소지가 크다고 사료됩니다.

이덕재 · Answer

안녕하세요 이덕재 노무사입니다.

1. 회사가 일방적으로 퇴직일을 정해서 강요하는 것에 반드시 응할 필요는 없습니다. 본래 의사표시한 날에 퇴직을 하셔도 법적으로 문제는 없습니다.

2. 이후 퇴직일자 협의가 잘 안되시고 근무를 희망하기 원하지 않으신다면
실업급여 수급 사유로 퇴직을 하는 대신 회사가 원하는 날짜에 퇴직을 하는 방향으로 협의를 해보시는 것도 방법이겠다 싶습니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

못하겠다고 버티는 수밖에 없습니다.

감사합니다.

김지수 배상

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

퇴사를 일방적으로 강요하는 것은 해고라는 것을 밝히시고 회사의 무조건적 요청에 따를 필요는 없습니다.

손인도 · Answer

실제 원하는 날짜를 기준으로 사직서 제출 및 근로관계 종료를 하시면 됩니다.

노성균 · Answer

신청하신 사직일 전에 퇴사요구를 응할 필요는 없습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

거부하시면 됩니다.
5인 이상 사업장일시 부당해고일 가능성이 높습니다.

감사합니다.