노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
노동부 출석요구
직원이 10월10일부터 일하고 24일 퇴사했습니다.
10일 8시간
11일 10시간
14일 10시간
15일 10시간
16일 개인사정결근
17일 8시간
18일 9시간ㅡ100만원가불
21일 10시간
22일 10시간
23일 8시간
24일 7시간
24일에 일하고 본인 일하는 동안 불량도내고 가불금만 받고 그만두겠다고 연락옴
28일 30만원만 다줄수없냐고 연락옴. 안주니 근로계약서 미작성,월급미지급으로 신고한다고 해서 그냥30만원 입금줌
29,30일 월급더달라고 계속연락옴
무시하니 노동부신고
어이가없긴하지만 근로계약서를 작성못한잘못도 있고 본인은 450만원을 원하던 상황이라 능력보고 정할려고 미루고있었어요ㅠ
그리고 이미 지급한 130만원도 최저시급보다는 더 챙겨준것 같은데 본인말대로 구두로말한 450만원에 맞게 급여를 챙겨줘야하나요?
노동부출석시 뭘챙겨가야할끼ㅡ요?
사**딸 님
조회 : 682건
답변 : 6건
24.11.06
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.06
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로계약서와 가불금 지급 내역, 급여이체 내역을 먼저 준비해서 가시기 바랍니다. 그리고 감독관에게 정확한 진정 내용을 확인한 후 추가로 필요한 자료를 제출하는 등 대응을 해야 할 것으로 사료됩니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.06
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
근로계약서가 있으면 좋지만 없었다면 약정한 근로조건(임금, 근로시간 등)을 입증할 수 있는 수단과
근태기록, 입금기록 등을 우선적으로 챙기시고 한번 조사로 모든 것이 정리되지 않을 수 있고
주장이 갈리는 경우 이를 뒷받침 할 증거를 추가로 제출하셔도 됩니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.07
실제 근무에 비례한 임금이 지급되었다는 점에 대한 입증자료를 구비하시면 됩니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.10
구두로 말한 것도 계약입니다. 그런데, 근로계약서 미작성 처벌 약하니 너무 걱정하지 마세요
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.11
임금에 대한 합의가 있었다면 원칙적으로 합의된 임금을 지급하셔야 할 것입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.11
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
명확하게 지급해야할 임금액을 산정하셔서 그 이상 요구시 거절하시면 됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
노동부에 출석할 때는 보통 다음과 같은 자료를 준비해 가시는 것이 좋습니다:
1. 근로계약서: 간혹 종이로 된 근로계약서가 없는 경우도 있으나, 그럴 경우 입사일, 퇴사일, 일한 시간, 지급된 급여 등의 내용을 담은 자료를 준비해 가세요.
2. 급여 지급 관련 증빙자료: 급여를 지급했음을 증명할 수 있는 서류나 자료(예: 임금명세서, 계좌이체 내역 등)
3. 근무시간 확인 가능한 자료: 근무 시작과 종료 시간을 확인할 수 있는 출퇴근 기록, 노동 시간 기록 등
4. 해고나 퇴직 관련 문서: 해고 공고, 퇴직 신고서 등 해당 직원의 퇴사에 대한 관련 서류
5. 기타 유관 자료: 상황에 따라 휴게 시간, 휴일, 중식 제공 등 근무 조건의 확인이 필요할 수 있으니, 이를 확인할 수 있는 배치표, 급식 식표 등 관련 서류
급여에 대해서는 법적으로 정해진 최저임금을 적용해야 합니다. 만약 사전에 450만원을 합의하였다면 그 액수를 지급해야 합니다. 하지만 이 경우에도 법정 최저임금을 지킬 의무가 있으니, 이 점을 기억해 주세요.
단, 이 내용은 법률적인 조언이 아니니 노동부나 노무사 등 법률 전문가에게 보다 정확한 조언을 구하시는 것이 좋습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.