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  육아휴직 복귀 전 연차 사용 제한 문의

  안녕하세요 육아 휴직 복귀전 휴가 사용 문의 드립니다.
  
  제가 2017년 12월 15일 입사하였고, 육아휴직이 11월 30일 마감이고 남은 연차 사용하여서 12월 20일 퇴사하려고 하였습니다.
  
  그런데 사업장에서는 12월 14일까지 휴가 사용이 가능하고 그 이후는 수당으로 지급이 되어야 한다고 합니다.
  
  여기서 세가지 질문이 있습니다.
  
  1) 사업장에서 12월 15일(입사일자) 이후 휴가 사용에 제한을 할 수 있을까요?
  
  2) 12월 14일까지 사용하고 퇴사를 하게 되면 퇴사일이 12월 14일로 되는건가요?
  
  3) 12월 14일이 일요일인데, 공휴일 퇴사 처리가 가능한가요?
  
  3-1) 공휴일 퇴사가 불가능하면 12월 15일 퇴사로 새로운 연차가 생성이 되는건가요? 궁금합니다.
  
  
  김*우 님
  조회 : 379건 답변 : 5건 24.11.07 즐겨찾기
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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.11.07

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  
  근로자가 연차휴가를 사용하는 경우 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 사용시기를 변경할 수 있으나 육아휴직 복직자가 연차휴가를 사용하는 것이 사업운영에 막대한 지장이 발생하는 경우는 거의 없을 것으로 사료됩니다. 12월14일까지 휴가를 사용하고 퇴사하는 경우 퇴사일은 12월15일이 됩니다. 12월14일이 원래 근로제공의무가 없는 날이라면 연차휴가를 사용할 수 없습니다. 12월15일 연차발생일 당일에 퇴사를 하면 연차휴가가 발생하지 않습니다. 정확한 상담을 위해서는 먼저 정확한 근로조건 확인이 필요한 점 상담에 참고하시기 바랍니다.

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  김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.11.10

  1) 사업 운영에 어려운 경우라면 제한을 둘 수 있지만 그게 아니라면 불가합니다
  
  2) 퇴사일은 15일이 됩니다.
  
  3) 연차는 13일까지 사용한 것으로 볼 것 같네요
  
  4) 16일까지 근무하시고 퇴사하시길 바랍니다.
  
  15일에 사직한다고 하면 사장은 13일에 사직하라고 압박할 겁니다.
  
  15일에 연차 발생합니다.
  
  감사합니다

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  노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.11.10

  발생한 휴가는 자유롭게 사용할 수 있습니다.
  공휴일이라고 하더라도 퇴사처리는 가능합니다.
  
  ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.11.11

  1. 특별한 사정이 있는 경우에 한하여 연차휴가 사용 제한이 가능합니다.
  2. 12/15입니다.
  3. 가능합니다.

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  백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.11.12

  안녕하세요 백종수 노무사입니다.
  
  1)아닙니다.
  2)15일입니다.
  3)넵
  3-1) 12월 15일까지 근무를 해야합니다.
  
  감사합니다.

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