퇴사자 연차 정산 방법

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

업무상 필요에 따라 휴가를 [입사일 기준으로 관리하는 직원]과 [회계연도 기준으로 관리하는 직원]으로 구분하여 이원화 관리를 하고 있는 경우라면 퇴사시 정산을 해야 하는 직원은 [회계연도 기준으로 관리하는 직원]만 퇴직 정산의 대상이라고 사료됩니다.

이한결 · Answer

안녕하세요,

현재 근로계약서나 취업규칙에 퇴사시 입사일기준 정산에 관한 규정이 없다면,

회계연도기준이 유리할 경우 회계연도기준으로,
입사일이 유리하다면 입사일 기준으로 정산하여야 합니다.

이덕재 · Answer

안녕하세요 이덕재 노무사입니다.

1. 원칙적으로 연차휴가는 각 근로자별 입사일을 기준으로 관리하는 것이고 회계일 기준으로 관리하는 것은 인사관리의 편의를 위한 방법입니다.

2. 따라서 회계연도와 입사일 기준으로 구분되어 운영하여 오셨고 별도 규정에서 연차의 발생기준을 정해놓지 않았다면,
입사일 기준으로 연차휴가를 받은 근로자는 퇴직시 원칙에 따라 입사일 기준으로 연차휴가를 정산하는 것이 맞다고 보입니다.

3. 퇴직 시 회계일 기준이 유리한지, 입사일 기준이 유리한지 여부를 따지는 것은
원칙이 아닌 편의상 회계일 기준으로 연차를 관리하였을 때, 근로자가 입는 불이익이 없도록 한 것이 그 취지라 생각합니다.

노성균 · Answer

입사일 기준으로 산정해온 근로자라면 입사일 기준으로 하면 될 것으로 보입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

손인도 · Answer

입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분을 추가로 근로자에게 수당으로 지급해야 할 것입니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

입사일 기준 정산 규정이 없으면, 유리한 방향으로 지급해야합니다.

감사합니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

현재까지 입사일 기준으로  연차를 정산한 근로자라면 입사일 기준으로 정산해 주시길 바랍니다.

감사합니다.

김지수 배상

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