노무상담 Q&A
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Q.
퇴사 날짜 조율
N년 만기 채우기 2일 전 연봉협상을 하자고 하면서 근속 여부를 물어보는데 이때 퇴사 의사를 밝히고 날짜를 보름~한달 뒤 퇴사한다고 하고 싶은데 사측에서 당일 혹은 하루나 이틀 뒤( N년 만기일을 채우기 전) 에 나가라고 하면 나가야하는건가요?
낙* 님
조회 : 398건
답변 : 7건
24.11.07
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.07
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴사 날짜는 회사가 일방적으로 결정할 수 없습니다. 만약 근로자의 의사에 반하여 회사가 임의로 퇴사처리하는 경우 부당해고의 소지가 큰것으로 사료됩니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.08
안녕하세요 원자영노무사입니다.
퇴사일은 근로자가 정해야 하며, 그 이전에 강제로 고용관계를 종료하는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 회사의 요구를 거부하실 수 있습니다.
감사합니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.09
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
사측에서 근로자 의사에 반하여 퇴사일을 정하고 그때까지만 근무하라고 하는 것은
해고에 해당하고 그 정당성을 다툴 수 있습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.10
퇴사일을 정할 수 있습니다. 회사가 일방적으로 지정한다면 해고에 해당할 수 있습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.11
상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.12
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
아닙니다. 근로자가 자유로이 퇴사일정을 조정할수 있습니다.
감사합니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.13
안녕하세요 김지수 노무사입니다.
아니요 나갈 필요 없습니다.
대신 가장 좋은 건 나가기 직전에 퇴사 의사를 말씀하시는 겁니다.
감사합니다.
김지수 배상
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
이는 회사와의 계약 및 해당 국가의 노동법에 따라 달라집니다. 대부분의 경우, 임직원이 퇴사하고자 할 때는 일정 기간의 통보를 주어야 합니다. 이러한 통보기간은 보통 계약서에 명시되어 있으며, 그 기간 안에는 회사 측이 강제로 퇴사시킬 수 없습니다.
그러나 회사가 그 기간 동안 당신의 근무를 원치 않으면, 그들이 근무를 면제하고 통보기간 동안의 급여를 지급해야 합니다. 물론, 이는 다른 법적 문제가 없는 경우에 한합니다.
따라서, 사측에서 당일이나 이틀 뒤에 나가라고 하더라도, 귀하의 통보기간이 지나기 전에는 강제로 퇴사할 수 없습니다. 만약 그렇게 하려 한다면, 법적으로 조치를 취할 수 있습니다. 하지만, 자세한 사항은 반드시 이민법 전문가나 노동법 전문가와 상의해야 합니다.
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