노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요,
무단으로 결근한 직원에 대한 징계로 감봉을 하고자 합니다.
감봉을 연봉에서 최대 얼마까지 가능한지 문의드립니다.
감사합니다.
정*철 님
조회 : 4172건
답변 : 2건
24.11.08
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.08
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
감봉 1회 최대 금액은 평균임금의 절반이며, 감봉 가능한 최대 금액 1임금지급기 임금총액의 1/10입니다. 예를들어서 월급여가 300만원이고 평균임금이 10만원인 근로자라면 1회(1개월)에 최대 5만원, 최대 6회(6개월)까지 가능합니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.08
안녕하세요 원자영노무사입니다.
근로기준법 제95조에 의하여 총액이 1임금지급기의 임금 총액(1달)의 1/10을 초과하여 감봉할 수 없습니다.
[참고]
근로기준법 제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요.
감봉에 대한 기준은 한국의 노동법에 의거하며, 무단 결근 등으로 인해 징계를 내리게 되는 경우, 추가로 사내규정과 노동조합협약 등을 참고해야 합니다.
한국 노동법에 따르면, 월급의 50%까지 감봉이 가능합니다. 하지만, 특별한 사안이 없는 한, 징계 처분으로서의 감봉은 월급 액의 10%를 넘어서는 안됩니다.
무단 결근의 경우, 경우에 따라 경고, 견책, 월급 감액, 해고 등 다양한 처벌이 가능하며, 이는 회사의 내규나 노동조합 협약에 따라 다를 수 있습니다.
직원과 명확하게 의사소통을 하고, 문서를 통해 결정하고 공유하는 것이 중요합니다.
위와 같은 내용이므로, 구체적인 사례와 상황에 따라 전문가의 도움이 필요할 수 있습니다. 또한, 특성상 법률적인 문제가 포함될 수 있으므로 변호사 등 법률 전문가와 상담하는 것이 좋으며, 잘못된 처리로 인한 법적 문제를 예방하시는 것이 중요합니다.
경영에 관한 더 많은 질문이 있으시면 언제든지 물어봐 주세요. 감사합니다.
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