노무상담 Q&A
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Q.
병가로 무급휴가시 연차발생
20.2월 입사해서 현재 연차가 16개고 내년에 17개가 되는데 내년2월중분부터 3개월정도 수술후 휴식기간을 가지려고 무급휴가를 쓰기로했는데 그럴경유 내년과 내후년 제 연차가 몇개로 정해지나요? 저희 회사는 입사일을 기준으로 연차가 새로 생깁니다
김*윤 님
조회 : 8109건
답변 : 4건
24.11.11
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이덕재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.11
안녕하세요 이덕재 노무사입니다.
연차휴가는 출근율 80%이상인 경우에 발생합니다.
다만 회사의 승인 하에 무급휴가를 사용하는 경우, 해당 기간을 제외하고 나머지 소정근로일수에 대한 출근율 80%이상을 충족하면 됩니다.
연차휴가는 만일 실제 출근일이 연간소정근로일수(휴직기간을 포함)의 80%이상이라면 본래 지급되는 일수 전부를 받고
80%미만이라면 비례삭감을 하여 계산합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.11
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
사규 또는 사용자의 승인 하에 업무 외 부상, 질병으로 휴직한 경우 해당 휴직 기간을 제외하고 출근율을 산정하여야 하며, 출근율 80%이상 일 경우 정상 근무기간에 비례해서 연차휴가를 비례 부여하게 됩니다. 만약 1년 중 질병 휴직 기간이 3개월 이고 나머지 9개월 동안 80% 이상 출근하였다면 [정상휴가가17일*9개월/12개월=12.75일]의 휴가가 발생합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.11
무급휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 날을 기준으로 출근율을 판단해보시기 바랍니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.14
안녕하세요 김지수 노무사입니다.
정상출근일을 기준으로 비례해서 발생합니다.
17일/12개월*9개월
감사합니다.
김지수 배상
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
무급휴가를 쓸 경우, 퇴직기준일 및 퇴직금 산정기간 등에 영향을 미치지만 연차 휴가에는 영향을 미치지 않습니다. 즉, 무급휴가 중에도 연차는 계속해서 축적됩니다.
다만, 연차휴가의 세부정책은 회사의 근로규칙 및 단체협약에 따라 다르므로, 이 부분은 근로계약서와 회사의 근로규칙 및 단체협약을 참고해야 합니다.
만약 회사의 규칙이 없다면, '근로기준법'을 따르게 됩니다. 근로기준법에 따르면 연차는 근로자가 1년간 근무하면서 발생하며, 휴가를 사용하지 않은 경우에는 다음 해에 이월하여 사용할 수 있습니다. 입사 1년이 되는 날부터 다음 해 말일까지가 연차 휴가 사용 기간입니다.
따라서, 2월 입사이면 다음 해 2월에 연차 1개가 추가되어 17개, 그리고 그 다음 해 2월에 또 1개가 추가되어 총 18개의 연차가 발생하게 됩니다. 물론 이는 회사규정에 따라 다르니, 자세한 사항은 인사담당자나 관리부서에 문의해보시는 것이 좋습니다.
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