2년 계약직 종료 후 재입사 시 무기계약직 전환되지 않는 방법

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

공백기간이 없다는 것 자체부터 계속 근로로 인정될 가능성이 매우 클 것으로 사료되며 더군다나 업무도 동일하고 기타 여러 근로 조건까지 동일 유사하다면 무기계약직으로 전환된다고 보아야 할 것으로 사료됩니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

업무의 동일성(유사성), 근로조건, 단절된 기간, 당사자의 인식, 단절이 총 근로기간에서 차지하는 비중 등을 고려했을 때 그 동일(유사)성이 높다면
기간제법에서 정하는 2년 사용기간 판단시 양 기간이 합산되어 무기계약직 으로 간주될 가능성이 높다고 보여집니다.

노성균 · Answer

충분한 검토가 필요한 내용이나, 말씀주신 내용대로라면 계속근로로 인정될 소지가 있어보입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

기간제 법상 예외 사항이 아닌 이상 무기계약직으로 전환됩니다.

감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

공채 절차를 거쳐 채용된 경우라면 이전 근로기간과 별도의 근로로 보아
2년을 초과하지 않은 것으로 판단될 여지가 있겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

김지수 · Answer

공개채용을 거친다고 하더라도 공백기간이 없다면 해당 절차가 단지 형식적으로 이루어진 것으로 여겨질 수 도 있습니다.

채용하지 않는 것을 추천합니다

노무상담 Q&A