부당한 부서이동

Question

노성균 · Answer

업무상 필요성이 있는지, 생활상의 불이익이 없는지 등 정당한 인사발령인지 검토가 필요합니다.
부당한 인사발령에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다. 관련 입증자료(카톡 녹취 등)를 모아 부당인사발령을 진행해보심이 좋을 듯합니다. 감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

정당한 이유 없이 연령을 이유로 차별적 처우를 하는 경우 법위반의 소지가 크며, 노동위원회 신고를 통한 부당인사발령에 대한 구제신청이 가능합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다. 부당한 인사발령은 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.

손인도 · Answer

부당한 인사발령을 이유로 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

상시근로자 5인 이상 사업장인 경우라면
관리과로 인사이동한 것에 대하여 부당전보 구제신청을 사업장 관할 지방노동위원회에 제기하실 수 있고
퇴직을 유도하는 각종 잡무에 대하여는 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수도 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

김지수 · Answer

조직이 축소되었다는 것은 전보의 정당성을 인정할 가능성이 높아보이네요

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영노무사입니다.
인사명령은 원칙적으로 회사의 재량권의 범위에 속하나, 전직이 부당하다는 이유로 부당전직 구제신청을 제기하실 수 있습니다.
감사합니다.

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