대표 지시로 출근안한 날이랑 재택 근무는 무급인가요?

Question

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1. 재택근무에 대한 임금발생 여부를 판단하기 위해 재택근무 사실에 대한 입증이 요구될 수 있습니다.
2. 사업주의 지시로 근로를 제공하지 못한 날은 5인 이상 사업장의 경우 휴업수당이 발생합니다.,

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

재택근무한 시간은 당연히 근무시간으로 인정되어 급여를 지급해야 합니다. 참고로, 5인 이상 사업장이라면 회사의 지시로 휴업한 기간에 대해서는 휴업수당을 지급해야 합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

1. 회사지시로 인해 근무를 하지 않은 상황은 5인 이상사업장일 시 휴업수당 청구가 가능합니다.
2. 재택근근무는 유급입니다.

감사합니다.

이한결 · Answer

안녕하세요,

현재 사업장이 5인 이상 사업장인지 5인 미만 사업장인지 알 수 없으나,

5인 이상 사업장이라면 회사가 출근거부를 한 기간에 대해서는 휴업수당(평균임금의 70%)를 요청하실 수 있고, 재택근무 기간에 대해서는 임금을 전액 요청할 수 있습니다.

손인도 · Answer

실제 근무한 경우라면 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

상시근로자 5인 미만 사업장의 경우, 회사에서 근무를 시키지 않았다면 급여는 무급 처리도 가능하나
재택근무하였다면 급여 지급되어야 합니다.
상시근로자 5인 이상 사업장의 경우에도 재택근무는 급여 지급하되
회사에서 휴업을 지시한 경우에는 평균임금 70%가 지급되어야 하겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영노무사입니다.
실제로 근무를 제공하지 않았다면 무급이나, 재택근무를 하였다면 이는 근로시간으로 인정되어야 합니다.
감사합니다.

노성균 · Answer

일을 하셨다면 급여가 나와야하고,
일을 하지 않았더라도 5인 이상 사업장이라면 휴업급여가 나와야 합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

재택근무는 당연히 급여가 지급됩니다.

만약 일을 하지 않은 기간이 있다면 5인 이상 사업장은 휴업수당 지급 의무가 있습니다.

정현호 · Answer

안녕하세요. 지앤수노무사입니다. 
근로계약서와 대표이사의 재택근무 지시내용 또는 나오지말라고 한 내용에 대한 입증자료를 노동청 진정 제기 후 근로감독관에게 제시하시기 바랍니다.
감사합니다.

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대표 지시로 출근안한 날이랑 재택 근무는 무급인가요?

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