근로계약 만료인데, 회사에서는 자발적퇴사라고 합니다 조언좀부탁드려요

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

계약기간 만료일까지 정상근무 하고 근로계약이 연장(갱신)되지 않아 퇴사한 경우라면 자발적 퇴사가 아닌 계약기간 만료로 인한 퇴사에 해당하며 실업급여 신청이 가능합니다. 만약 자발적 퇴사로 상실 신고가 잘못 되어 있다면 상실사유 정정신청을 통해 변경 가능합니다. 기존 근로계약서와 계약기간 만료일까지 출근했다는 점(업무 메일, 메시지, 카톡 및 출퇴근 전산기록, 대중교통 이용 내역, 통신기록 등)을 입증하여야 할 것으로 사료됩니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

근로계약서에 계약기간이 명시 되어 있다면 이를 가지고 수정요구를 하시면 됩니다.

감사합니다.

이한결 · Answer

안녕하세요,

현재 근로계약서 사본을 가지고 있으시다면 근로복지공단에 문의하셔서 "계약만료로 인한 근로관계 종료"인데 "자발적 퇴사"라고 회사가 오신고 했다고 수정신고 요청을 하시길 바랍니다.

손인도 · Answer

계약만료에 대한 입증자료를 구비하여 소명하셔야 할 것으로 판단됩니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

노무사 선임하셔서 근로복지공단에 고용보험 상실사유 정정 신청을 하셔야 하겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영노무사입니다.
계약직이더라도 계약직 근로자가 자발적으로 퇴사 의사를 밝힌 것이라면 자발적 퇴사에 해당할 수는 있습니다.
다만 일단 계약직근로계약서를 제출하여 계약만료임을 주장하시며 정정 요청을 해보시기 바랍니다.
감사합니다.

노성균 · Answer

계약서와 말씀해주신 사실관계를 증명할 자료를 제출하셔서 사유를 정정하시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

근로복지공단에 '고용보험 상실 사유 정정 신청'을 하셔야 하며, 근로계약서를 증거로 제출해 주시길 바랍니다.

감사합니다.

김지수 배상

노무상담 Q&A

근로계약 만료인데, 회사에서는 자발적퇴사라고 합니다 조언좀부탁드려요

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