1년 근로계약 종료후, 휴지기간후 재계약

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

공백기간이 발생하게된 경위, 공백기간이 짧고, 공백기간 전후로 업무의 연장, 근로조건의 유사성 및 공백기간 이후 계속근로 여부에 대한 당사자의 의사 등을 종합적으로 고려해봐야 합니다. 본 사안에서 약 1주일 정도의 짧은 기간 동안 당사자 사이에 실질적인 퇴사절차와 입사절차가 이뤄진 것이 아니라면 계속 근로로 인정될 가능성이 있습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

휴직기라면 인정이 안될 가능성도 있습니다.
따라서 근로관계 종료에 대한 서류(사직서 등)을 구비하시고 최소 2~3주는 단절하였다가 재입사를 추천드립니다.

감사합니다.

이한결 · Answer

안녕하세요,

종료 이전과 이후의 업무가 유사, 동등하고 입사절차가 신규입사절차를 거치는 것이 아니라면 근속기간이 이어질 가능성이 있습니다.

이에 따라 해당 근로자에게 근로계약이 갱신된 것이 아니라 신규입사 절차를 거쳐 입사된 것이라는 것을 고지하고 확인서를 받아두시는 것을 권고드립니다.

손인도 · Answer

근로관계의 단절이 있다면 그 이전과 이후의 기간 내에서 연차휴가 발생 여부를 따져야 할 것입니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

해당 휴지기의 발생이 근로자에게 있는지(근로자의 자의에 의한 퇴사 후 재입사인지)
회사가 어떠한 이유로 재입사를 전제로 우선 퇴사시키면서 가지게 한 휴지기인지에 따라 다르겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영노무사입니다.
근로조건이 동일하다면 연속된 기간을 볼 가능성이 높습니다. 재입사시 이를 명확히 근로자와 합의하시는게 필요합니다.
감사합니다.

노성균 · Answer

말씀해주신 사유 외 별다른 사유가 없다면 연속된 근로로 볼 가능성이 높을 것입니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 휴지기가 너무 짧아서 연속된 기간으로 볼 가능성이 높습니다

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