노무상담 Q&A
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Q.
산재휴직중인 직원의 근로계약 연장 관련 문의
안녕하세요, 현재 저희 회사에 산재로 인해 휴직중인 계약직 직원이 있습니다.
산재 종료일은 24.12.03이며 24.12.04에 복직 예정입니다.
문제는 이 직원의 계약만료일이 24.11.16입니다.
근로자는 복직 의지가 있으며 회사 또한 직원의 복직을 희망하고 있습니다.
이런경우 직원의 근로계약 만료일에 맞추어 근로계약서 작성을 해야하나요?
집에서 쉬고있는 직원을 회사로 불러서 계약서 작성을 반드시 해야하는지 궁금합니다.
또는 회사와 근로자의 상호 협의 하에 12월4일 복직 후 원래의 근로계약 만료일의 다음날인 24.11.17자로
근로계약서를 작성해도 괜찮은지 궁금합니다.
진*래 님
조회 : 642건
답변 : 6건
24.11.13
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.13
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
계약직 근로자의 근로계약을 갱신(연장)하시려는 경우 근로계약서 양식을 메일 등으로 주고 받아 작성하면 되고, 산재 요양기간 종료 후 복귀하였을 때 계약 갱신(연장) 시전으로 소급해서 작성하여도 될 것으로 사료됩니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.14
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하였는데, 계약 종료 후에도 당사자간 계속 근로 의사가 있는 경우에는
기존 계약 갱신하되, 출근 후에 계약서 작성하는 것으로 구두 안내하셔도 괜찮습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.14
계약만료일을 기점으로 근로관계를 종료하여도 무방합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.15
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
계약연장의 의사가 있다면, 만료일 이후로 하면되고, 전자서명도 가능합니다.
감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.17
계약만료로 인한 종료 가능합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.18
근로계약은 이미 종료된 것이고 새로 작성하시면 됩니다. 12월 4일에 하셔도 됩니다.
감사합니다.
김지수 배상
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
산재 휴직 중인 직원에 대한 근로 계약 연장에 대해 김&장 법률사무소에서 답변드리겠습니다.
휴직 중인 근로자의 근로 계약기간이 만료되었을 때에도 복직권을 침해받지 않도록 보호하기 위해, 복직 전까지의 기간을 계약기간에 더하는 등의 조치를 취할 수 있습니다. 이는 근로기준법에서 규정하고 있는 '근로자에게 유리한 원칙'에 따른 것입니다.
따라서 귀사의 경우, 휴직 중인 직원의 근로 계약 만료일인 24.11.16일을 기준으로 근로 계약서를 작성할 수 있습니다. 직원이 휴직 중이므로, 직장에 직접 나와서 계약서를 작성하거나 서명하는 것은 필요하지 않습니다. 그 대신, 전자 서명을 이용하거나, 우편, 이메일 등의 방법으로 계약서를 전송한 후 서명을 받아 제출하도록 하면 됩니다.
혹은 12월 4일 복직 후에 계약기간이 만료될 수 있도록, 24.11.17자로 근로계약을 작성하는 것도 가능합니다. 다만 이 경우에는 근로자와의 상호 합의가 이루어져야 하며, 근로자의 복직 의사를 반영하여 그 뒤의 계약기간을 합의해야 합니다.
상황과 귀사의 특성에 따라 법률적 판단이 달라질 수 있으므로, 구체적인 사안에 대한 전문적인 법률 자문을 받는 것이 좋습니다. 다른 질문이 있으시면 언제든지 문의해주세요.
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