노무상담 Q&A
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Q.
가게사정으로 휴업 시 주휴수당 발생여부
4시간씩 5일 근무하는 아르바이트인데,
본인(근로자)의 사유로 인한 결근이 아닌 가게(사업주)의 사정으로 매장이 문을 닫아 5일 중 2일간 출근하지 못하였습니다. 이 경우 해당 주의 주휴수당을 요구해도 되나요?
요구한다면 해당 주의 주휴수당으로 39,440원 (= 9860원 X 4시간) 을 요구해야 하나요? 아니면 다르게 계산해야 하나요?
강*경 님
조회 : 1872건
답변 : 5건
24.11.14
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.14
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
회사의 귀책사유로 휴업한 날 외 다른 근무일을 모두 정상근무 했다면 해당 주의 주휴수당도 원래 발생하는 정상주휴수당이 발생합니다. 참고로, 5인 이상 사업장은 휴업한 날에 휴업수당을 지급해야 합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.15
회사 사정으로 휴업한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.17
네 주휴수당 발생하는 상황입니다. 다르게 계산할 필요는 없습니다.
나아가 5인 이상 사업장이라면 휴업수당 요구가 가능합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.17
안녕하세요. 백종수 노무사입니다
주휴수당 지급해야 하며, 1주 소정근로시간 20/5*시급하시면 됩니다.
감사합니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.18
네 주휴수당이 지급되어야 합니다.
5인 이상 사업장이라면 휴업수당도 지급되어야 합니다.
감사합니다
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
주휴수당은 주당 15시간 이상 근로하였을 때, 그 다음 주의 월요일부터 일요일까지 하루 이상 근로하지 않아도 지급받을 수 있는 수당입니다.
이 경우, 근로자가 주당 15시간 미만 근무(4시간 x 3일 = 12시간)하였으므로 주휴수당을 요구할 수 없습니다.
하지만, 원칙적으로 사업주의 사유로 근로가 불가능한 경우에는 그 기간 동안의 임금을 지급해야 합니다(근로기준법 제46조). 따라서 2일 동안의 임금은 39,440원(=9860원 x 4시간 x 2일)을 요구할 수 있으며, 이는 주휴수당과는 별개의 문제입니다.
실제로는 해당 주의 실근무시간과 임금에 대한 구체적인 계산이 필요하므로 관련 법률 및 상황을 고려하여 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.
이상의 내용은 일반적인 법률 지식에 근거한 답변으로, 실제 법률적 책임 등에 대해서는 전문적인 법률 상담을 받으시길 권장드립니다.
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