노무상담 Q&A
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Q.
연차계산
안녕하세요
저는 2022년7월부터2024년6월까지 2년을하루4시간씩 주20시간을 파트타임하였습니다
회사에서 (2년이상근무시 정직원으로 채용하는 노동법을 피해갈려는 속임수로 퇴사후 다시 계약직으로 근로계약서를 쓰자고 하여 3년째연차4시간짜리 15개)와 시급인상을 약속하며 퇴직금정산과 함께 퇴직하며 2024년7월부터 2025년6월까지 근로계약서를 다시 작성하고 파트로 일하였습니다
그러던도중 9윌11일자로 8시간근무로 근무시간이 늘어나게 되었습니다
회사에서는 그전계약서는 없애고 7월부터 8시간계약하는걸로 근로계약서를 쓰자고 했습니다
그럼 제 파트때생긴 연차15개(4시간)는 어떻게 계산하야되는걸까요?
퇴직하면서 그전년도 연차는 계산하지않았는데
그럼 8시간근무할시 4시간15개연차가 8개 7.5개연차로 계산하여 2024년7월부터2025년6월까지 쓰는게 맞는건가요?
서류상 퇴직을 하고 다시 근로계약서를 쓰는데도 그전연차가 적용되는건가요?
그럼 그전년도 연차는 정리하고 8시간계약서를 다시쓰면서 처음 입사하는것처럼 월차개념으로 만근하면 1개씩 월차가 생기는걸로 하는게 더 이득인데그렇게 해도 문제가 없는걸까요?
안*현 님
조회 : 411건
답변 : 5건
24.11.15
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.16
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
4대보험 신고 여부 등 형식적인 신고와 다르게 실제로는 근로관계의 단절 없이 계속근로하였다면 연차유급휴가 계산시에도 계속근로한 것으로 보고 계산해야 합니다. 1년 동안 4시간 단기근무기간과 8시간 통상근무기간이 혼재하는 경우에는 연차유급휴가를 근무시간에 비례하여 계산해야 합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.17
4시간에서 8시간으로 변경시 다음해 연차휴가는 기간별로 비례하여 나눠서 계산합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.17
근로관계가 계속 유지되는 경우라면 그 기간을 기준으로 연차휴가를 계산해야 할 것입니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.17
안녕하세요. 백종수 노무사입니다
소정근로시간의 변동이 있었으므로 비례계산 하시면 될 것 같습니다.
감사합니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.21
1. 서류상으로만 퇴직하고 계속 근무한 경우 공백기간 없이 계속 근무한 경우 정규직 근로자에 해당합니다.
2. 그전 연차가 적용되는 것이 원칙입니다.
3. 7.5개 + 11개 +1 5개로 발생이라서 그게 더 이득이긴 합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴직하고 재집합하는 과정에서 기간이 얼마나 경과하느냐에 따라 다를 수 있습니다. 이 기간이 짧다면 기존의 연차 의무가 계속 유지될 수 있습니다. 즉, 당신이 퇴직하고 곧바로 재계약한 경우 기존의 연차 의무가 유지될 수 있습니다.
하지만, 퇴직과 재계약 사이에 오랜 기간이 경과한 경우 새로운 근무 시간에 맞춰서 새로운 연차가 적용될 수 있습니다. 즉, 당신이 8시간으로 근무하게 된 이후에는 8시간에 맞는 연차가 적용되어야 합니다.
그러나 파트타임 근무자의 연차에 관한 사항은 법적으로 복잡하며, 주로 노동계약서나 회사의 내규에 따라 결정됩니다. 따라서 당신의 상황은 고용노동부나 노동법 전문가의 도움을 받아야 할 수도 있습니다.
또한, 파트타임 근무자가 연차를 사용하는 것이 불리할 수도 있으므로 이 점을 고려하여 근로계약을 체결하는 것이 좋습니다. 이러한 사항은 노동법이나 회사 규정을 참조하거나 노동법 전문가의 조언을 받아야 합니다.
정확한 조언을 얻기 위해서는 당신의 상황이나 회사의 규정을 자세히 알아야 할 필요가 있습니다. 따라서 법적인 조언을 얻기 위해서는 노동부나 노동 법률 전문가에게 연락해 보시는게 좋을 것 같습니다. 당신의 근무 상황, 회사의 규정, 그리고 노동법을 함께 고려하여 최선의 해결책을 찾아보세요.
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