노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
수습기간 급여
저는 고등학생 알바입니다
카페에서 6개월 일 하기루 했고
알바 공고에서는 시급이 만원이라고 했는데
2주 동안은 수습기간이고 시급 8천원을 준다고 했습니다. 8천원이 문제 없는건줄 알고 알겠다고 했고 근무를 했습니다
근데 사장님이 근로계약서를 안써주셔서
언제 쓰냐고 물어보니까 수습기간 끝나야지
쓴다고 하셨어요 제가 알기론 수습기간이여도 근로계약서 작성해야 하는걸로 아는데 수습기간 끝나고 정식근무 할때 계약하는게 법이라고 하더라구요?
그래서 그만둔다고 했습니다 ..
1. 월급 받을때 최저시급이라도 받고싶은데 시급을 8천원으로 받을까요?
2. 근로계약서는 수습기간에 안쓰는건가요?
홍*우 님
조회 : 1381건
답변 : 6건
24.11.19
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.19
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
정규직 또는 근로계약 기간을 1년 이상으로 정한 경우 수습기간 3개월에 한하여 최저시급 90% 지급이 가능합니다. 또한 수습기간이라도 근로계약서는 반드시 작성해야 하며 위반시 신고 대상입니다.
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이덕재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.20
안녕하세요 이덕재 노무사입니다.
1. 최저임금 감액은 단순노무직종에는 적용할 수 없고 근로계약을 1년 이상 계약한 경우에 한하여 가능합니다.
2.근로계약서는 수습이든 정규직이든 근로관계가 발생하면 필수적으로 작성해야 합니다.
3. 해당 사업장에 최저임금법 위반 및 근로계약서 미작성, 미교부 등으로 노동청에 진정을 넣으실 수 있습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.20
1. 특별한 사정(최저임금법 예외 등)이 없는 한 최저시급 이상의 임금이 지급되어야 할 것입니다.
2. 수습기간에도 근로계약서는 작성되어야 할 것입니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.20
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
1. 최저임금보다 적게 지급할 수 있는 요건이 있고 이를 충족하지 않으면 최저임금 이상이 지급되어야 합니다.(1년 이상 근로계약 중 3개월 이내의 기간, 단순노무직종이 아닌 경우)
2. 수급기간에도 근로계약서는 작성/교부되어야 합니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.21
1. 신고하시면 최저임금으로 받을 수 있습니다.
2. 근로계약서 미작성으로 신고 가능합니다
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.25
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
1. 불가합니다.
2. 작성해야 합니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 수습기간 중임에도 불구하고 본래 약속되었던 시급이 바뀌었다면, 이는 그 자체로 문제가 될 수 있습니다. 유급수습이라면 수습기간 중에는 최저임금의 90%까지는 줄일 수 있지만, 그것이임금이라면 그것이수습기간에 8천원으로 줄여질 수 있는 것은 아닙니다. 이 부분에 대해 명확하게 상담을 받아보시는 게 좋겠습니다.
2. 근로계약서는 근로자와 사용자 사이에 약정한 근로조건을 명시하는 문서로서, 채용과 동시에 작성해야 합니다. 즉, 수습기간에도 근로계약서가 작성되어야 합니다. '수습 끝나고 쓴다'는 것은 잘못된 정보입니다.
위의 사항에 대해서는 고용노동부 근로기준감독과에 연락하여 정확한 정보를 얻으시는 것이 좋습니다. 또한, 상황에 따라서는 노무사 등 전문가의 도움을 받는 것도 고려해보시기 바랍니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.