노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요. 교대근무자가 본인의 비번 또는 휴무일에 교육을 받을 경우, 교육 받은 부분에 대해서는 초과근무로 보아 초과수당을 지급하여야하나요? 아니면 대체휴무를 지급하여야하나요? 아니면 이외 다른 방법으로 처리를 하여야하나요? 감사합니다.
공*주 님
조회 : 1386건
답변 : 4건
24.11.20
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.20
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
사실관계에 따라 다를 수 있으나 만약 교육 참석이 의무사항이고 미참석시 불이익이 있는 등 사업주의 지시에 의한 것이라면 근로시간으로 인정되어 수당을 지급해야 할 가능성이 있는 점 참고하시기 바랍니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.20
시간외근로에 대하여서는 수당이 발생합니다. 유급휴일에 근로를 제공하여도 수당이 발생합니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.24
교육이 의무에 해당한다면 초과수당이 지급되어야 합니다.
감사합니다
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.25
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
교육이 근로의 일부로 볼 수 있다면 지급해야합니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
교대근무자가 비번 또는 휴무일에 교육을 받게 되는 경우, 이는 기본적으로 근무 시간에 해당하기 때문에 보상을 지급해야 합니다. 다만, 보상 방식에 대해서는 회사의 근로정책, 노사 합의, 근로기준법 등을 토대로 결정되어야 하며, 회사의 맞춤형 조치가 필요합니다.
일반적으로, 교육 시간이 일정 시간 이상일 경우에는 초과근무에 해당하여 초과수당을 지급해야 하며, 교육이 근무시간 외에 이루어지는 경우 대체휴무를 부여할 수도 있습니다. 하지만, 이는 교육 시간, 교육 내용, 교육 방식 등 다양한 요인을 고려해 결정해야 하는 문제로 단정하기 어렵습니다.
따라서, 근로기준법을 참조하거나 노무사 등 전문가의 도움을 받아 문제를 해결하는 것이 좋습니다. 이 외에도 조직 내의 노사 협의를 통해서 처리해 나가는 방법도 있습니다. 어떤 방법이든 근로자의 권리와 이익을 최우선으로 고려하여 결정해야 합니다.
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