노무상담 Q&A
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Q.
근로계약서 작성 없이 하루만에 해고
구두로 채용확정 후 출근 하루만에 짤렸는데 어떤 조치가 가능할까요?
김*훈 님
조회 : 1155건
답변 : 6건
24.11.20
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.20
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로계약서 미작성 신고 및 5인 이상 사업장인 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.20
상시 5인 이상 사업장에서 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.20
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
근로계약서를 작성 및 교부하지 않은 잘못(노동청 신고)과 5인 이상 사업장일 경우 부당해고 구제신청(노동위원회)이 가능합니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.21
안녕하세요 원자영노무사 입니다.
근로자수 5명 이상 회사라면 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.
감사합니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.21
부당해고 구제신청 가능합니다.
관련한 승소 경험 보유하고 있습니다.
상담 신청해 주세요
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.25
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청 / 근로계약서 미작성을 신고하시면 됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
첫째, 구두로 약정된 사항 중 일부는 법적 효력을 가진다는 점을 알아두는 것이 좋습니다.
둘째, 그러나 애매한 점이 있으므로, 증거를 모으는 것이 중요합니다. 이것은 채용 과정에서의 이메일, 문자 메시지, 심지어는 인사 담당자와의 통화 기록 등을 포함할 수 있습니다.
셋째, 근로 설명서를 받지 않았다면, 강제적인 근로기준법 위반으로 보고할 수 있습니다. 출근일 이내에 근로자에게 근로 설명서를 제공하지 않는 것은 법률 위반이며, 고용주는 300만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
마지막으로 법률 상담을 받는 것이 좋습니다. 부당해고나 근로 계약 위반의 혐의가 있다면 법원에서 소송을 제기할 수 있습니다. 단속하거나 고발하는 부서로 갈 수도 있습니다.
하지만 처음부터 근로 계약서를 작성하고 근무 상황을 정확히 기록하는 것이 이러한 문제를 예방하는 가장 좋은 방법입니다. 불행히도 근로 계약서 작성을 거부하거나 무시하는 고용주는 종종 직원에게 불리한 조건을 강요하는 경향이 있습니다. 따라서 가능한 경우, 법적 문제가 발생하기 전에 잠재적 문제를 방지하는 방법을 찾는 것이 가장 좋습니다.
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