노무상담 Q&A
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Q.
1. 퇴직연금dc형
3월급여 (2월 근무)
세전 300만 > 퇴직연금 25만원 입금
4월급여(3월근무, 한 달 유급휴가)
세전 178만>퇴직연금 15만원 입금
5월급여 이후~ (월 7~10일 무급휴가)
평균 세전 150만>퇴직연금 평균 13만원입금
유급휴가는 평균임금 산정시 제외하기 때문에, 정상적인 임금을 기준으로 퇴직연금을 납입해야한다고 알고 있습니다.
무급, 연장 없을 시 기본급 300만원을 받고 있었습니다. 이 300만원을 정상적인 임금으로 봐야 하는건가요?
4월급여(3월근무)에 해당하는 퇴직연금이 덜 지급되었나요?
그리고 무급진행되는 동안 임금이 평균적으로 세전 150을 받고있는데, 현재 지급되고 있는 13만원이 올바르게 들어오는 것인지요.
2.
연차발생 후 퇴사일.
3월20일이 입사일입니다. 저희 회사 기준으로 입사일이 지나면 바로 연차가 발생하는데, 월별 사용개수 제한은 없습니다.
3월31일을 퇴사일로 생각하고 있으며 21일부터 31일까지 모두 연차처리를 할 예정입니다.
미리 사직서(경영악화로 권고사직예정) 작성하고 31일에 연차사용을 하더라도 퇴사일은 31일로 확정 되는것인지 궁금합니다.
정확한 계산을 요청드리는 것이 아니니 대략적인 답이라도 부탁드립니다.
유* 님
조회 : 35건
답변 : 1건
20.11.27
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
DC형 퇴직연금제도를 운영하는 경우 회사는 매월 세전 급여 총액의 1/12(약 8.33%)를 퇴직 연금액수로하여 납입하여야 합니다.
이에 따라 선생님의 매월 세전 급여를 기준으로 퇴직연금 납입액수를 계산하면 회사에서 매월 제대로 퇴직연금을 납입하고 있는 것으로 판단됩니다.
아울러, 선생님의 사직서상 마지막근무일을 연차사용 마지막날인 3/31로 기재하시면 마지막근무일 다음날로 퇴사일은 확정됩니다.(법상 퇴직금 산정기준이 되는 퇴사일은 마지막근무일 다음날입니다.)
연차는 근로자가 정당하게 보유한 유급휴가기 때문에 연차를 사용한날은 실제 근로한날과 같게 취급하실 수 있습니다.
감사합니다.
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