노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
회사 퇴직금으로 임금체불로 협의해서 매달 돈을 받기로했는데 다니던 직장에서 고용보험 문제로 퇴직상실일이 9월 15일인데 10월 20일로 바꾸자해서 일딘 퇴직금만 그대로나오면 상관없다고했는데 추후 매달주기로한 금액을 안줘서 노동청가서 문제를 삼으면 퇴직날짜때문에 문제가 될까요?
퇴*날 님
조회 : 91건
답변 : 5건
24.11.25
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.25
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
신고 날짜와 상관 없이 실질적인 퇴사일을 입증할 수 있다면 문제되지 않습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.25
실제 근로의 대가인 임금이 지급되기만 하면 됩니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.26
안녕하세요. 김대용 노무사입니다.
문제되지 않습니다.
보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.26
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.27
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
실질로 보기 때문에 실제 퇴사일자를 언급하면 됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴직일자가 변경된다면 그에 따른 고용보험 혜택 등이 달라질 수 있으며, 이는 노동자의 권리를 침해하는 행위가 될 수 있습니다. 또한, 퇴직금이나 약속된 금액을 주지 않는 것은 임금체불에 해당되며, 이는 불법입니다.
따라서 회사와의 협의내용은 사전에 문서화하고, 만약 문제가 생길 경우 이를 증거로 제출할 수 있도록 하세요. 또한, 상세한 상황에 대해서는 노동청이나 전문가에게 의견을 구하는 것이 좋습니다.
회사가 약속했던 금액을 주지 않아 노동청에 문제를 제기하려고 할 때, 퇴직날짜가 문제가 되지 않도록 그 이유와 변화에 대한 명확한 증거나 설명이 필요합니다. 약속이나 상황 변화 등에 대한 확인을 받은 메일, 문자, 녹음 등을 증거로 제시하면 유리 할 수 있습니다.
중요한건, 업무상 합의 사항이나 퇴직, 임금 등에 대한 문제는 가능한 모든 것을 서면으로 남길 것을 권장합니다. 이는 나중에 문제가 될 경우에 확실한 증거가 되고, 자신의 권리를 지킬 수 있게 합니다. 다음은 법적 조언을 시행하는 절차를 거쳐 문제를 해결하는 것이 좋습니다. 만약 회사가 약속을 지키지 않는다면, 당장 노동청 또는 법무서와 같은 관련 기관에 문의하시는 것이 좋습니다.
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