노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
로동청 신고한지 3개월 넘습니다 합의 의사가 없는데 로동청에서 자꾸 합의하라구 시간을 지연시킵니다
제가 합의 안보구 사건 해결 빨리 할수 있는방법 알려주세요
마*희 님
조회 : 80건
답변 : 5건
24.11.25
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.25
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로감독관에게 사건 진행에 대해서 연락을 자주해서 빠른 진행될 수 있도록 하거나, 진정사건을 고소사건으로 전환하는 것도 방법입니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.25
감독관으로 하여금 사건을 진행할 수 있도록 독촉하시기 바랍니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.26
안녕하세요. 김대용 노무사입니다.
진정단계에서 고소로 전환한다고 하시면 보다 빠르게 진행하실 수 있습니다.
보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.26
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.27
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
합의 거부의사를 명확히 하시면 됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
로동청은 노사 분쟁의 합의를 위한 중재기관입니다. 당사자가 하나 있는데, 그것이 합의의 의사를 갖지 않는다면 그것은 본질적으로 기관의 역할 상 충분히 이해할 수 있는 부분입니다. 그러나 동시에 당사자의 의사를 고려하여 신속한 사건 해결에 접근해야 합니다. 필요하다면 유창안 요청이나 중재요청을 할 수 있습니다.
세부적인 절차는 다음과 같습니다.
1. 유창안 요청: 이단계에서 로동관서는 당사자 사이에서 분쟁을 해결할 수 있도록 도와줍니다. 사업주와 근로자 사이의 합의에 이르게하는데 중점을 두고 있습니다.
2. 중재요청: 유창안 요청이 진행되지 않거나 당사자 사이에 합의가 이루어지지 않는다면 중재요청 단계로갑니다. 중재는 중재위원회를 통해 진행되며 사건을 판단하고 결정을 내릴 권한이 있습니다.
당사자는 이러한 절차에 참여하여 권리를 주장하고, 정당한 대우를 받는데 필요한 조치를 취해야 합니다. 합의없이 빠르게 해결하려면 이러한 절차를 따르는 것이 가장 정당하고 신속한 방법일 것입니다. 만일 상황이 개선되지 않는 경우에는 변호사 혹은 법률 전문가에게 도움을 요청하는 것을 고려해 보시기 바랍니다.
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