노무상담 Q&A
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Q.
세금은 뗐는데 고용보험은 가입안된다는데 맞는건가요?
일용직으로 근무시 3.3% 세금을 제하고 급여를 지급 받았는데
사업장에 문의시 고용보험은 가입이 불가능해 일수 인정이 안된다고 합니다.
보험가입을 하지 않았는데도 세금이 발생되는게 맞을까요?
근무일 31일중에 30일은 인정이 안되고 1일은 등록이 되있는데 어떤게 맞는건지 궁급합니다.
한*산 님
조회 : 7306건
답변 : 9건
24.11.25
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이민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.25
안녕하세요, 이지스 노동법률사무소
이민주 노무사입니다.
답변 드립니다.
월 급여 중 3.3% 공제는 사업소득세를 공제한 것이고,
위 사업소득세는 근로자가 아닌 프리랜서 등을 대상으로 하는 원천공제 방법입니다.
귀하가 근로자이시라면,
위 원천공제 방법은 잘못된 것이고,
해당 사업자분은 사업소득세공제가 아닌
일용근로내역 신고를 통한 고용보험, 산재보험 가입을 신고하셔야 합니다.
기타 문의사항은 채팅/유선상담 바랍니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.25
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
일용직근로자도 단 하루를 근무하더라도 고용보험과 산재보험 가입은 의무사항입니다. 회사에서 사업소득자(프리랜서 등)로 신고를 임의로 한 것같습니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.25
안녕하세요 원자영노무사입니다.
3.3%는 사대보험 징수액(일용직 근로자)가 아니라 사업소득(사업소득자)이 제해진 것으로 판단됩니다.
3.3%는 지방세 및 소득세이며 세금 공제가 되는 것은 맞습니다.
감사합니다.
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이덕재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.25
안녕하세요 이덕재 노무사입니다.
사업소득세를 떼는 경우와 근로자로서 4대보험을 떼는 경우가 있습니다.
3.3% 세금은 사업소득세이며, 선생님께서 근로기준법상 근로자라면 4대보험(고용,국민,건강,산재)을 납부하는 것이 맞습니다.
우선 선생님의 계약형태에 대하여 회사에 명확히 질의하시길 제안드립니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.26
안녕하세요. 김대용 노무사입니다.
1일을 고용하더라도 고용보험, 산재보험은 의무가입니다.
보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.26
3.3%는 고용보험이 아닌 사업소득세입니다. 회사에 일용근로확인신고를 하도록 요구하시기 바랍니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.26
안녕하세요 유창훈노무사입니다.
3.3%는 사업소득 처리를 하여 발생한 세금이며, 4대보험은 근로소득으로 처리시 발생하는 것입니다.
사업소득으로 처리하였다면 3.3%처리가 가능할 것입니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.26
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.27
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
사업소득으로 공제한 것 같습니다. 고용보험으로 소급신고해달라고 하셔야합니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
세금과 고용보험은 별도의 제도이므로, 세금을 떼는 것과 고용보험 가입 여부는 별개입니다. 즉, 고용보험을 가입하지 않았다 하더라도 그에 대한 비용을 제외하고 나머지 급여에서는 세금이 공제될 수 있습니다.
그러나 일용직 근로자의 경우에도 고용보험 가입이 유예될 수 있지만, 제외될 수 있는 경우는 없습니다. 일용직 근로자든 정규직 근로자든 단기근로자든 고용보험의 대상이 되며, 고용보험을 가입하면 그만큼 많은 경제적 보호를 받을 수 있게 됩니다.
근무일 31일 중 30일은 인정이 안 된다는 것은 이해가 안 가는 부분이 있습니다. 고용보험은 원칙적으로 근무 시작일로부터 가입해야 하며, 첫 달은 일하는 날만큼의 보험료를 내면 됩니다. 즉, 근무일수에 따라 보험료가 달라지는 것입니다.
일용직 근로자로서 근무일수에 따라 세금과 보험료를 제대로 납부하였는지에 대한 확인이 필요해 보입니다. 특히 고용보험은 법률에 의해 의무적으로 가입해야 하는 제도이므로, 사업장 측에서 가입을 안 시키고 있다면 이는 문제가 될 수 있습니다.
이러한 경우 근로감독청에 상담을 해보시는 것도 하나의 방법입니다. 감독청에서는 근로자들의 권리를 보호하기 위해 안정적인 근무환경을 조성하는데 노력하고 있습니다. 이런 상황에서는 근로감독청에 문의를 해보는 것이 좋겠습니다.
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