노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
복직하여 연차사용 후 퇴사 권유 받았어요
육아휴직후 복직을 앞두고 있으나 육아로 인해 근무할수 없어 육아로인한 퇴사를 하기로 결정되었습니다.
그런데 제 연차가 20일이 남아 있어서 돈으로 줄수는 없다고 하시며 복직처리 후 연차를 다 사용하고 퇴사를 하라고 권유 받았습니다.
그렇게 되면 24년 1월 27일이 연차 20일 소진날이고 그다음 부터가 28.29.30 설날 연휴 입니다.
여기서 저는 연차소진후 공휴일까지 포함 하고 1월31일날 퇴사로 할수없는건가요?
전 1월31일 퇴사를 원하고. 원측에서는 연차소진날이 끝이라고 하시며 공휴일을 포함시켜줄수 없다
1월28일 퇴사라고 합니다.
제가 휴가계획서 작성해서 낼때 기간을 공휴일 포함하여 12월30일~ 1월30일 (공휴일 포함 20일 연차) 이떻게 작성해도 안되나요..?
답변부탁드립니다.. 감사합니다.
위*운 님
조회 : 1330건
답변 : 3건
24.11.25
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.25
채택글
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
1. 퇴사일은 근로자가 지정하는 것이고 회사가 임의로 지정/퇴사처리할 경우 해고에 해당합니다.
2. 공휴일이 유급휴일로 보장되는 5인 이상 사업장이라면 질문자님의 계획대로 공휴일은 근로제공의무가 없으므로 근로제공의무가 있는 날에 연차를 사용하여
계획서를 제출하시면 되겠습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.25
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
연차사용 여부는 근로자가 자유롭게 정할 수 있으며 미사용한 휴가는 수당으로 지급되어야 합니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.26
안녕하세요. 김대용 노무사입니다.
퇴직일은 사용자가 임의로 정할 수 없습니다.
근로자에게는 자유로운 연차사용이 보장되어 있으므로, 원하는 날짜에 연차사용계획서를 제출하시고 사업주분과 협의해보세요.
보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
답변을 드리기 전에, 상황에 대한 정확한 이해를 위해서 사용된 일부 용어에 대해서 먼저 확인해주시면 감사하겠습니다.
"복직 처리 후 연차를 다 사용하고 퇴사를 하라는 권유"라는 말씀은 복직하신 후에 남은 연차를 소진하게 하고 퇴사를 하라는 말씀이신가요?
그렇다면, 우선 퇴사 일자는 공휴일이나 주말 등을 포함해서 계산하는 것이 일반적입니다. 따라서 석가탄신일과 주말을 포함하여 연차 소진일 이후에 퇴사해도 문제 없어 보입니다.
노동법상 퇴직금은 '근로기간에 해당하는 퇴직금'인데, 이 경우에 근로기간은 퇴사일까지로 보고 퇴직금을 계산해야 합니다. 따라서 유급휴가 사용 중 퇴사하는 경우라도 사용한 유급휴가 기간은 제외되지 않고 근로기간에 포함되므로 유급휴가 중에 퇴사하는 것은 문제가 없다고 생각됩니다.
그러나 확실한 사항은 퇴사와 관련된 내용은 사업주와 임의로 결정할 수 있는 사항이 아니며 나름의 법률적 기준이 있기 때문에 이 부분을 사업주와 상의하셔서 금전적 손해가 발생하지 않도록 주의하시기 바랍니다.
정확한 조언을 위해서는 노무사님에게 상담을 받아보는 것도 좋을 것 같습니다. 이에 대한 결정은 반드시 전문가의 도움을 받아서 하시길 권해드립니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.