노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
퇴직 월급
기본급 2,480,260원
식비 100,000원
효도휴가비 1,290,080원
연봉총액 32,253,200원
인데
제가 11월 27일로 퇴사예정입니다.
그런데 이번달 급여(25일 지급)가
1,863,570원 입금되었습니다.
10월 급여는 2,270,900원인데 이렇게 차이가 날 수 있나요?
문의를 해보니까 계산 방식은
2,480,260/209h ×8h × 22일
100,000/209h × 8h ×22일
이라고 하는데 이게 맞나요?
실제로 제가 일을 안한 일수는 3일정도인데 급여가 40만원 차이가 나서 문의드립니다
효도휴가비는 월급에서 일뷰 금액을 제한다음에 1년에 2번(명절) 지급됩니다
d******s 님
조회 : 131건
답변 : 5건
24.11.26
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.26
2,480,260/209h ×8h × 22일
100,000/209h × 8h ×22일
계산식은 문제되지 않으며,
27일날 중도퇴사하더라도 기존 국민연금은 그대로 공제되며,
건강보험은 별도 정산 처리되어야합니다.
건강보험 공제시 추가 납부된 금액이 있는지 확인해보시기 바랍니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.26
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
22일 지급이 실근무일수로 일할 계산하는 방식인 것으로 사료됩니다. 회사 취업규칙, 근로계약서상 급여 일할 계산 방식에 대한 명시가 있는지와 기존에 일할 계산 사례를 확인해보아야 할 것으로 사료됩니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.27
일할계산이 제대로 되었는지 확인이 필요하며, 원래의 수준에 미달하는 임금이 지급되었다면 차이분을 청구할 수 있습니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.27
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
연말정산 및 세금 그리고 임금산정기간 등을 자세히 알아야합니다.
감사합니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.28
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
급여 계산 방법은 일반적으로 "기본급÷209시간×일일 근무시간×일수"로 계산하므로 말씀하신 계산 방법은 맞습니다. 자세한 급여 계산 방식은 해당 회사가 정한 규정에 따라 달라질 수 있지만 퇴직법에 따르면 이러한 계산법이 적용됩니다.
만약 11월 27일 도중에 퇴사를 하다면 이미 지난 1일부터 그날까지 일하신 일수만큼 줄어드는 것이 정상이므로 이번달 입금액이 다른 기간의 급여와 차이가 있는 것은 당연한 일입니다.
다만, 일을 안한 일수가 3일인데 40만원이나 차이가 나는 것은 계산상의 오류가 있는 것 같습니다. 효도휴가비를 고려하더라도 40만원이라는 금액 차이는 너무 큽니다. 이 부분은 다시 한번 해당 회사의 급여 담당자나 인사 담당자에게 문의해서 확인해보시는 것이 좋을 것 같습니다.
그리고 효도휴가비의 경우도 퇴사 전까지 계산한 비율에 맞게 지급되어야 합니다. 이 부분 또한 확인해보셔야 합니다.
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