노무상담 Q&A
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Q.
보상휴가 사용
안녕하세요.
보상휴가 제도를 도입하여 사용하는 회사입니다.
보상휴가를 부여하고 사용 일자를 정할 때 모든 결정권은 근로자에게 있다고 보아야할까요?
회사에서 사용하도록 권유를 한다던가 일자를 지정할 수 있는지 문의드립니다.
이* 님
조회 : 352건
답변 : 4건
24.11.27
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정현호 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.27
안녕하세요.
보상휴가제를 도입하기 위해서는 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다.
세부적인 사항 즉, 보상휴가부여방식(근로자가 신청 또는 사용자가 일방적 지정) 등은 근로자대표와 자율적으로 결정하여야 합니다.
감사합니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.29
보상휴가제 합의서에서 해당 내용 기재해 주시길 바랍니다
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.01
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
사용일자 지정은 근로자가 하지만 사용할 수 있는 기간은 보상휴가 실시 노사합의서로 규정하고 있습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.12.02
보상휴가의 사용에 관하여 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
보상휴가의 부여 여부와 그 시기는 근로자의 자유로운 의사에 의해 결정됩니다. 이는 법률 상으로도 그러하며, 근로기준법 제60조에서 "근로자가 휴가를 원하는 경우에는 사용일자를 미리 알려주어야 하고, 고용주는 이를 거절할 수 없다"는 내용을 규정하고 있습니다.
회사가 보상휴가의 사용 일자를 지정하는 것은 근로자의 휴가 권리를 침해하는 행위로 볼 수 있으며, 이는 불법입니다. 만약 회사에서 근로자에게 휴가를 사용하도록 권유를 하는 것은 문제가 없지만, 권유가 강요로 이어진다면 비정상적인 근무 환경을 만드는 것이므로 반드시 피해야 합니다.
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