노무상담 Q&A
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Q.
출산휴가/육아휴직 관련 질문
1. 기간 문의: 아래 작성한 대로 사용해도 무방한지요? 1월 1일부터 사용해야 되는지 궁금합니다.
*출산예정일: 2025-4-6
1)산전육아휴직: 2025.1.2 ~ 2025.3.1 (2개월)
2) 출산휴가: 2025.3.2 ~ 2025.5.30 (90일)
3) 산후육아휴직: 2025.5.31 ~ 2025.12.31 (7개월 1일)
2. 출산휴가 급여 계산: 60일 기준(사업주)
사학연금 가입자로 고용노동부 육아휴직 급여 없음, 사업장 육아휴직 없음으로 육휴기간 무급입니다.
출산휴가 급여역시 60일만 사업주 급의무가 있다고 하는데요.
60일 급여 계산 시 3, 4월에 얼마치 들어올 지 예상금액이 궁금합니다.
세전 3백일 경우 3월 (3.2 ~3. 31, 30일) / 4월 (4.1 ~ 4. 30, 30일) 각각 급여가 어찌 되는지요?
3. 위와 같이 사학연금 가입자로 고용보험 미가입하여 사업장과 고용노동부 육아휴직 급여를 못받는 경우입니다. 만약 육아휴직 후 새로운 사업장(고용보험 가입장)으로 이직 후 근속하다가 육아휴직을 사용하게 된다면 그 전에 사학연금 사업장에서 사용한 육아휴직 기간이 의미가 있나요? 사학연금 가입 시 고용노동부 고용보험 육아휴직급여를 받은 적이 없는지라 육아휴직 기간이 어떻게 처리되는지 궁금합니다. (이전 사업장 육휴 기간 남은기간 사용 가능 or 새롭게 시작)
노*정 님
조회 : 769건
답변 : 2건
24.11.28
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.28
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
본문의 일정과 같이 산전육아휴직, 출산휴가, 육아휴직 사용도 가능하며 1월 1일은 공휴일이기 때문에 1월 2일부터 육아휴직 개시하시는 것도 무방합니다. 출산휴가 최초 60일 동안에는 통상임금의 100%가 지급됩니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.11.30
통상임금 기준으로 전액 지급된다고 보시면 됩니다
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 기간 사용에 대해서는 기본적으로 문제가 없어 보입니다. 하지만, 정확한 기간에 대해서는 사업장의 인사 담당팀 또는 관련 법인의 안내를 받으시는 것이 좋습니다.
2. 우선, 임금은 근로자가 일하는 데 대한 대가이므로 출산휴가 중에는 근로를 하지 않으므로 임금을 받지 못합니다. 그러나 이를 보완하기 위해 출산휴가기간에 지급되는 월급여의 100%를 사업주가 지급해야 합니다. 따라서 세전 월급여가 300만원이라면 3월과 4월 각각 300만원씩 총 600만원의 급여를 받게됩니다.
3. 이에 대해서는 출산휴직을 사용한 이력이 있더라도 새로운 사업장에서는 다시 출산휴직을 사용할 수 있습니다. 사학연금과 고용보험은 별개의 제도이기 때문에, 사학연금 장기근속자의 육아휴직을 고용보험 가입장의 육아휴직과 연계하여 계산하거나 제한하는 것은 없습니다. 단, 아동의 연령 등 육아휴직 사용에 대한 요건은 충족되어야 합니다.
보다 정확한 정보를 위해서는 해당 사항을 고용노동부의 고용보험과 연금에 관한 문의센터나 각각의 사업장 인사 담당부서에 직접 문의해보시는 것이 좋습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.